CRA-CE traz palestrante dos EUA para o Dia do Administrado
O Conselho Regional de Administração do Ceará comemorará, em
9 de setembro, o Dia do Administrador e os 48 anos de criação da lei 4.769, que
dispõe sobre o exercício legal da profissão de administrador no Brasil, com
palestra internacional.
Dentre as atividades comemorativas, o CRA-CE trará o
empreendedor, palestrante e um dos maiores especialistas, no mundo, em gestão
de conflitos Ryan Boothe (foto), que fará palestra aos administradores,
executivos, estudantes de administração e demais interessados, na Unipace
(Universidade do Parlamento Cearense), prédio anexo à Assembleia Legislativa do
Ceará, com o tema “Gestão Corporativa: uma visão internacional”.
O estadunidense Ryan Boothe falará sobre o papel do
administrador, através de suas experiências adquiridas como empreendedor e
pesquisas realizadas no meio empresarial. “O sucesso das organizações está
diretamente relacionado com muitos comportamentos que não podem ser comprados
(com salários) e que devem ser solicitados, eficazmente, pelo administrador”,
afirma.
Segundo Ilaílson Araújo, o CRA-CE oportunizará sempre
condições para que o administrador tenha participação ativa na sociedade.
“Palestras com grandes nomes no mercado internacional é uma forma de contemplar
quem merece as congratulações pelo dia, que é exatamente o administrador”,
sentencia.
Participar de uma entrevista de
emprego, nem sempre é algo fácil na vida de quem busca um lugar ao sol neste
mercado tão competitivo. Muitos são os artigos que abordam este tema, dando
dicas de vestimentas, quais perguntas podem ser feitas e assim sucessivamente.
De uma coisa eu tenho quase que
certeza, é comum aos recrutadores antes de finalizar a entrevista perguntar: “Existe
algo mais que você gostaria de saber sobre o trabalho e a companhia?”
Ai vem sempre algumas “Pérolas”, que podem comprometer o seu estágio ao a vaga
que você tanto sonhou.
Uma pesquisa realizada pela equipe da
OfficeTeam especializada em recrutar profissionais qualificados para o setor
administrativo, entrevistou 650
executivos de recursos humanos dos Estados Unidos e Canadá para saber quais
foram as perguntas mais absurdas que já saíram da boca de candidatos durante
entrevistas de emprego.
O resultado é um festival de bizarrices capaz
de deixar de cabelo em pé, até o mais compreensivo recrutador.
Confira as “pérolas”:
1. Que emprego é esse?
2.Você sairia comigo?
3. Você quer uma carona no meu carro
novo?
4. Qual a cor da parede deste
escritório?
5. Meu marido pode terminar a
entrevista no meu lugar?
6. O chefe é solteiro?
7. Você tem um emprego para o meu
parceiro?
8. Como são as mulheres que trabalham
aqui?
9. Vocês permitem sonecas durante o
expediente?
10. Posso receber o pagamento
adiantado?
11. Posso colocar minha mesa perto da
cafeteria?
12. Você pode me ajudar a encontrar
um apartamento?
13. Você pode me ajudar com este
teste?
14. Posso tirar folga todas as
terças-feiras?
15. A partir de quando posso tirar
férias?
16. Posso tirar três semanas de
férias a cada três meses para investir na minha carreira musical?
17. Posso tirar folga no dia do meu
aniversário?
Fica á dica: Ao ser feita esta
pergunta, espera-se ouvir questões relacionadas à cultura da empresa, ao estilo
de gestão do chefe ou à possibilidade de ascensão na carreira.
Os tópicos que os professores
ensinam são preciosíssimos, mas alguns aprendizados importantes sobre o mundo
dos negócios não são ensinados durante a aula.
üA
participação é obrigatória
No escritório, ninguém vai colocar
o seu nome no trabalho ou assinar a presença por você. Seus resultados dependem
da sua dedicação.
üVocê
precisa organizar o seu tempo
Não ter que conciliar o estágio e a
faculdade parece ser sinônimo de tempo extra. No entanto, suas
responsabilidades são maiores agora e você certamente vai ter que ficar até
mais tarde no trabalho vez ou outra para conseguir terminar algum projeto.
üVocê vai
ter que sacrificar seu tempo livre
E dedicar a manhã de sábado para
uma atividade da empresa ou o horário de almoço para fazer negócios e contatos
profissionais.
üSer
multitarefas é importante. Mas ter foco é essencial
Na faculdade é necessário equilibrar
a atenção entre seis ou sete matérias. Já no trabalho você irá realizar várias
tarefas ao mesmo tempo, priorizando os projetos mais importantes.
üTodo mundo
precisa ter noções de contabilidades
Agora você convive com impostos e
precisa fazer seu (pouco!) dinheiro render. O planejamento financeiro é a chave
para conseguir realizar seus sonhos e evitar apuros.
üÉ
importante cercar-se de boas companhias
Os amigos que só querem saber de
beber e festa podem ter sido companhias divertidas na faculdade. Mas agora você
precisa ter pessoas ao redor que favoreçam o seu crescimento profissional.
üTenha
cuidado com seus posicionamentos
Evite conversar sobre assuntos
polêmicos ou defender suas causas no ambiente corporativo. O mundo dos negócios
é feito de diferentes perspectivas e é melhor ser neutro ao conversar com
colegas e gestores.
üVocê está
por sua própria conta e risco
Assuma a postura de protagonista e
trace a rota da sua carreira.
üSer bom
aluno não é mais um diferencial
Agora você precisa ser competente,
ético, entregar as tarefas pontualmente...
üVocê é
livre para mudar
Se você se formou em um curso e não
gostou do dia a dia da profissão, você não está fadado a ser infeliz. Procure
novos ângulos e atividades!
P.S: Recebi este texto por e-mail e resolvi compartilhar com vocês.Fonte: Entrepreneur
Acaba de sair mais um edital de concurso com vagas para Administradores. Desta vez é a Superintendência de Desenvolvimento do Nordeste (Sudene) que fará seleção para preencher 71 vagas, sendo seis delas destinadas para graduados em Administração com registro profissional.
A seleção é organizada pela Fundação Getúlio Vargas (FGV). Interessados podem acessar, obter informações e realizar a inscrição de 18 de julho a 12 de agosto pelo sitewww.fgv.br/fgvprojetos/concursos/sudene.
É preciso pagar taxa que varia de R$ 72 a R$ 82. As provas serão realizadas em Recife-PE, no dia 15 de setembro.
Suas reservas de energia se esgotam
antes mesmo da sexta-feira chegar? Confira pequenas atitudes que renovam o
ânimo e garantem o pique para a semana toda.
1 – Tire um tempo para você
No dia a dia, raramente paramos
para pensar sobre o que queremos. Que tal gastar um tempo para refletir sobre o
que está consumindo a sua energia? Se for preciso, tire um final de semana para
isso. Mas não leve o computador ou tablet. Fique apenas com você e seus
pensamentos.
2 – Hora de suar – literalmente – a
camisa!
Ah, as endorfinas! As opções para
liberá-las são muitas: caminhada, corrida, musculação, yoga, futebol...
Atividades físicas liberam endorfina, hormônio que dá a sensação de prazer.
Aproveite o momento para relaxar e se livrar de tudo o que lembra o trabalho. E
de algumas calorias, claro! Esta dica prometo que vou iniciar no próximo semestre.
3 – Assista aquele filme. De novo
Todo mundo tem um filme ou livro
capaz de renovar as esperanças. Talvez seja a hora de revê-lo para buscar novos
estímulos.
4 – Aperte o play
E dance. Cozinhe. Jogue videogame. Brinque
com o seu filho. Tome uma boa taça de vinho com o seu amor. Reserve uma horinha
para uma atividade que você gosta, mas raramente faz. Inspire-se no clássico
filme Uma Linda Mulher, na cena em que Julia Roberts faz Richard Gere tirar os
sapatos e pisar na grama. O mundo ganha novas cores quando você se permite
fugir por um momento das responsabilidades que estão sugando a sua energia.
5 – Permita-se lamentar
Nada melhor que um ombro amigo em
momentos difíceis. Conversar com amigos e parentes sobre as suas angústias
podem contribuir para você achar uma solução e parar de focar as suas energias
em um problema específico.
TREINAMENTO: EXCELÊNCIA NO ATENDIMENTO O PROBLEMA É NOSSO.
DESENVOLVERÁ A CAPACIDADE DE:
·Desenvolver uma variedade de conhecimentos de
maneira construtiva relacionado ao atendi mento e rotinas de
recepção/secretaria e outros setores da empresa que lidam com o atendimento ao
público;
·Direcionar ao alcance dos seus objetivos
profissionais, com uma melhor qualificação;
·Criar percepção do funcionamento dos setores e a
importância desse para a empresa;
·Qualificação para um melhor desempenho no
trabalho;
·Conhecer melhores métodos de atendimento ao
cliente.
AMBIENTE DE TRABLHO:
·Sobre esse aspecto, trataremos assuntos como: Os
visuais, o uso de agenda, telefone e ramais e o uso correto do e-mail.
RECEPÇÃO DE UM MODO GERAL:
·Aqui será abordado o modo de tratamento com as
pessoas, termos que devem ser usados e outros que devem ser esquecidos, como
deve ser a anatomia da apresentação; Tratar bem ou atender bem, Superando as
expectativas dos clientes, Como lidar com situações e clientes difíceis.
COMUNICAÇÃO:
·O que é comunicação, como ela funciona, quais
são suas barreiras, Maneiras de comunicar, quais são as atitudes ativas e
proativas da comunicação.
Devido a grande procura, iremos fazer o
treinamento neste sábado dia 15/06.
As empresas buscam
talentos que se tornem o diferencial no dia a dia, ou seja, pessoas que
agreguem valor através de iniciativas que solucionem e até mesmo se antecipem
problemas que possam prejudicar o negócio. Muitas vezes, esses profissionais
tão "cobiçados" já foram contratados, mas estão no anonimato porque
enfrentam barreiras para revelarem o valor que possuem. Alguns deixam de
mostrar o potencial por falta de oportunidade e outros porque sentem receio de
se exporem diante do líder e dos demais colegas de trabalho. Resultado: perdem
oportunidades para ascenderem profissionalmente. A seguir, listo algumas
sugestões que podem ser adotadas por qualquer pessoa que queira conquistar
"seu espaço ao sol" e que é capaz de lidar com situações adversas que
ocorrem nas empresas.
1 - Conheça o negócio da
empresa em que você atua. Não fique restrito apenas às suas atividades e ao seu
departamento. Tenha uma visão do rela sentido da empresa que você. Por isso,
leia com atenção o site oficial da empresa e os canais oficiais de comunicação
interna. Consulte matérias que venham a ser veiculadas pela empresa e que
tenham focado a sua organização. A partir do momento em que você compreende o
negócio, tem propriedade e segurança para falar sobre ele.
2 - Se sua timidez tornou-se
um agente inibidor da sua ascensão profissional, lembre-se que nem sempre as
pessoas que se destacam hoje foram bons oradores. Muitos enfrentaram esse
obstáculo através de técnicas que podem ser utilizadas por você.
3 - Treinar faz bem.
Quando você for apresentar um projeto, coloque-se diante do espelho e faça uma
breve apresentação, imaginando-se estar no ambiente de trabalho. Chame algum
parente, um amigo que possa ouvi-lo e depois de fazer essa breve exposição,
peça a opinião sincera deles. Dessa forma, você poderá identificar os pontos
fortes que possui, bem como aqueles que precisam ser aprimorados ou
desenvolvidos.
4 - Torne-se um bom
comunicador tanto para apresentar suas ideias quanto para ouvir e respeitar a
opinião dos colegas de trabalhos e de outros profissionais que não comunguem
das suas convicções.
5 - Busque o
desenvolvimento na esfera técnica e comportamental. Logicamente que o
conhecimento contido nos livros e em outras fontes de consultas são
indispensáveis para realizar suas atividades. Contudo, saber lidar com pessoas
tornou-se um quesito indispensável para se manter no mercado.
6- Acredite em si e eleve
sua autoestima. Você será capaz de agregar valor através do seu talento, das
suas iniciativas. Não desista na primeira alternativa que não deu certo. Se
você não se valorizar, quem lhe dará valor? Isso vale tanto para o campo
pessoal quanto profissional.
7 - Converse com
profissionais que lhe despertam admiração. Troque ideias com eles sobre
assuntos relacionados ao trabalho, como também outras temáticas que sejam de
interesse comum. Lembre-se que sempre aprendemos algo ao nos relacionarmos com
outras pessoas e mesmo quando não nos "damos conta", o processo de
aprendizagem está em andamento.
8 - Utilize as tecnologias
que estão ao seu alcance para se manter informado sobre sua profissão, o
mercado e os temas relevantes para o campo corporativos. As redes sociais,
quando bem utilizadas, tornam-se recursos de grande valia para os talentos que
buscam conhecimento.
9 - Se as inovações o
assustam, fique tranquilo porque você não é o único a ter essa reação. Tudo
aquilo que faz o indivíduo sair da zona de conforto provoca certo receio.
"Fazer de conta" que as inovações não afetarão a sua vida, é apenas
aumentar um problema que virá à tona cedo ou tarde.
10 - Aprenda com os seus
erros e com os equívocos que são cometidos por outras pessoas. Existe uma frase
que diz: "A história se repete". Mas, o ser humano possui o livre
arbítrio para evoluir e fazer um futuro diferente e melhor, quando ele para e
pensa sobre os fatos que ocorreram, principalmente, aqueles que o envolvem
diretamente. Até breve...
Se identificou com a notícia? Pois é, parece que os usuários que não vivem sem o Facebook ou curtem uma boa bebedeira, ou são pessoas bem estressadas.
Foi essa a tendência encontrada por pesquisadores da Universidade do Missouri, nos Estados Unidos. Eles entrevistaram 225 estudantes para saber o grau de apego (e vício) pelo Facebook– eles tinham de dizer quanto concordavam com frases do tipo “Facebook é parte da minha atividade diária” ou “Eu ficaria muito triste se o Facebook acabasse”. Também avaliaram onível de ansiedade e uso de álcool de cada participante.
No fim das contas, perceberam que o pessoal mais cachaceiro e estressado passa mais tempo online. Os pesquisadores acreditam que pessoas muito ansiosas ficam tão estressadas que não aguentam a interação face a face – e aí usam o Facebook como um substituto. Já os beberrões exageram no álcool porque sempre veem fotos dos amigos bebendo em festas – e também querem entrar na onda.
1- Seja pontual no trabalho. Cumpra o horário de trabalho, mantendo a pontualidade nos compromissos
marcados.
2- Seja parceiro da educação. Por mais óbvio que pareça, muitas
pessoas deixam de dedicar atenção a esse quesito e apresentam um comportamento
inaceitável para a organização;
3- Pratique a autocrítica e tenha interesse pelo que faz. A preocupação constante em melhorar
sempre e o interesse pela atividade desenvolvida são muito importantes para o
crescimento profissional. Cumpra todas as tarefas. Isso não
é somente uma questão de bom senso, mas também uma questão de compromisso
profissional;
4- Respeite os demais colegas de trabalho. Não é necessário gostar de ninguém,
mas respeitar é obrigação de todos, não somente no trabalho, mas na vida. Por
isso, respeite as diferenças, os limites e mantenha sempre a educação;
5- Mantenha uma boa aparência. Não é necessário estar sempre
elegante, pois saber vestir-se significa saber usar a roupa certa no lugar
certo. Por isso, devemos nos vestir de acordo com o local em que trabalhamos;
6- Saiba lidar com as hierarquias. Mantenha o equilíbrio, tendo sempre
respeito. Aceitar opiniões faz parte do trabalho em equipe, sabendo escutar,
opinar e avaliar opiniões diferentes da sua. Ao expor suas ideias, faça com que
as pessoas entendam seu ponto de vista, mas sem imposições.
7- Fique longe de fofocas e comentários maldosos, mesmo que pareçam fazer parte da
cultura do grupo. Muitas vezes, o simples fato de dar ouvido a elas pode ser
suficiente para identificá-lo com o rótulo de fofoqueiro.
O sucesso da equipe dependerá de objetivos a serem
traçados por você, os quais deverão estar alinhados aos objetivos da empresa. Mas esses só poderão ser atingidos com Ética e Postura Profissional no
seu dia a dia.
HEINEKEN DISPENSA O MÉTODO TRADICIONAL DE RECRUTAMENTO DE FUNCIONÁRIOS E SURPREENDE CANDIDATOS COM SITUAÇÕES INUSITADAS.
“Após andar de mãos dadas com o
candidato, recrutador simula um ataque cardíaco.Entrevista termina com um
incêndio falso e evacuação do prédio.”
São Paulo, fevereiro de 2013 – A Heineken® recrutou um
trainee de sorte para se tornar parte de seu departamento de patrocínios e
eventos. A oportunidade foi uma chance única para conhecer os heróis do futebol
e para seguir a taça da Liga dos Campeões da UEFA, enquanto ela faz um tour
pelo mundo. No total, 1.734 pessoas se inscreveram para o processo seletivo. A Heineken
convidou os jovens concorrentes para Amsterdam, para checar suas habilidades,
enquanto as entrevistas eram filmadas com câmeras ocultas.
O resultado da experiência foi o vídeo “The Candidate” – um
‘making off’ que mostra a reação dos jovens candidatos, enquanto eles tinham de
lidar com situações inusitadas. O vídeo, que já está tendo grande repercussão
no facebook e youtube, também terá inserções de mídia em televisão. No Brasil,
o filme de 60 segundos vai ser exibido nos canais na ESPN e Esporte Interativo,
a partir de 4 de março.
A experiência se inicia quando os concorrentes têm de ir de
mãos dadas com o recrutador até a sala de entrevista, antes de ele ter um
suposto ‘ataque cardíaco’. Em seguida, um sinal de alerta de incêndio soa, e o
prédio é evacuado. A partir disso, o candidato se depara com uma situação em
que ele precisa salvar um funcionário da Cervejaria que ficou preso no terraço
do prédio. A reação que cada candidato teve determinou quem tinha as qualidades
necessárias para ingressar no departamento de marketing da Heineken.
O vencedor do processo, Guy Luchting, foi o que apresentou o
melhor desempenho, e conquistou uma vaga na sede da Heineken, em Amsterdam. Seu
escopo de trabalho inclui acompanhar o troféu da taça da Liga dos Campeões,
enquanto a taça viaja pelo mundo, até chegar em Wembley, para a final do
campeonato, em 25 de março.
“Eu realmente não sabia o que estava acontecendo com aquela
entrevista de emprego. Primeiro eles andavam de mão dadas comigo, eu achei uma
atitude bem amigável. De repente, o recrutador tem um ataque na minha frente, a
sirene de incêndio toca e me deparo segurando uma espécie de cama elástica para
alguém pular do terraço! Foi insano, mas fiquei feliz em poder mostrar para a
Heineken que tenho o que eles precisam para assumir este cargo magnífico com os
patrocínios da UEFA. É o trabalho dos sonhos para mim”, conta Luchting.
A carreira de trainee de Luchting começou em 12 de fevereiro
deste ano.
Sobre a HEINEKEN Brasil
A Cervejaria HEINEKEN foi criada formalmente no Brasil em
maio de 2010, após a aquisição da divisão de cerveja do Grupo FEMSA. Baseada em
São Paulo, é subsidiária da HEINEKEN NV, uma das maiores cervejarias do mundo.
No país, a empresa gera cerca de 2,3 mil empregos e possui
oito cervejarias localizadas em Jacareí (SP), Araraquara (SP), Gravataí (RS),
Ponta Grossa (PR), Cuiabá (MT), Feira de Santana (BA), Pacatuba (CE) e Manaus
(AM) com capacidade total de produção de 20 milhões de hectolitros. São
produzidos e comercializados no país os seguintes produtos: Kaiser, Heineken,
Bavaria, SOL, Xingu, Sol Premium, Summer, Kaiser Bock, Gold, Bavaria Premium,
Bavaria sem álcool e Santa Cerva. A companhia importa ainda as cervejas
Desperados, Dos Equis, do México, Amstel Pulse, da Holanda, Birra Moretti, da
Itália, Edelweiss, da Áustria, Murphy’sIrishStout e Murphy’sIrishRed, ambas da
Irlanda.
Marca de cerveja Premium mais internacional e valiosa do
mundo, a Heineken está presente em quase todos os países. A HEINEKEN
International é a maior cervejaria da Europa, segunda do mundo em rentabilidade
e a terceira em volume. A HEINEKEN opera 140 cervejarias em mais de 70 países,
e em 2011 vendeu 214 milhões de hectolitros.
Informações atualizadas estão disponíveis na homepage da
Cervejaria.
