tag:blogger.com,1999:blog-26725854908600679092024-03-13T05:43:05.439-07:00ADMINISTRAÇÃO POPTiago de oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08190609750181548592noreply@blogger.comBlogger73125tag:blogger.com,1999:blog-2672585490860067909.post-68009332823964903432014-09-10T11:22:00.002-07:002014-09-10T11:27:28.540-07:00Projeto Dinâmica em ação<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBdZaPpE7m1bFjrLdOtBjJl0sxGxYHWpjkZNI5vk3BMg3A3dS7ILGpHzIeO91lRaFcxY9BbOPsvXTNDEMCFa1d4Ar4AAru4KNeDNfEQ7-3L2-3u2qPGMMgrEvgBVNQaB7DWjIY65Rr50s/s1600/Cartaz+O+Elo+Essencial+3+c%C3%B3pia+(1).jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjBdZaPpE7m1bFjrLdOtBjJl0sxGxYHWpjkZNI5vk3BMg3A3dS7ILGpHzIeO91lRaFcxY9BbOPsvXTNDEMCFa1d4Ar4AAru4KNeDNfEQ7-3L2-3u2qPGMMgrEvgBVNQaB7DWjIY65Rr50s/s1600/Cartaz+O+Elo+Essencial+3+c%C3%B3pia+(1).jpg" height="320" width="226" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<h2 style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace; font-size: large;"><b>Projeto Dinâmica em ação</b></span></span></h2>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"> Desenvolver um diálogo
construtivo entre os funcionários, com o objetivo de integrar, unir e aproximar
mais a equipe de trabalho, tanto em relacionamento como em propósitos. <o:p></o:p></span></div>
</div>
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
</div>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">Temas a serem tratados : Integração, Comunicação, motivação, Gestão
de Conflitos, Liderança .</span><o:p></o:p></span></div>
</div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
</div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnmLZLhIaA94R1Q1hBcX7h_c8fJAVi1vAiNNiNfqZc62BmOaRNpH2wJg0SOJ-hVAepgy6NiHLe9BxoLmFmL0_Gm4yJ7h2K0iDnK4wBvYVI1ydS4U8MWi_GmmAr5x9tOdIGxFgyFQMBmvc/s1600/Bofofa+(1).jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnmLZLhIaA94R1Q1hBcX7h_c8fJAVi1vAiNNiNfqZc62BmOaRNpH2wJg0SOJ-hVAepgy6NiHLe9BxoLmFmL0_Gm4yJ7h2K0iDnK4wBvYVI1ydS4U8MWi_GmmAr5x9tOdIGxFgyFQMBmvc/s1600/Bofofa+(1).jpg" height="320" width="226" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><br />
<br />
<br />
<br />
<br /></td></tr>
</tbody></table>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />Tiago de oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08190609750181548592noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2672585490860067909.post-40398597154519830862014-07-29T07:55:00.000-07:002014-07-30T07:04:30.327-07:00Colegas irritantes, Oque faço?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_4g7AtLtjuo6nGZn3FtAYXeEXo_tk8SWSPxpZ0Avu8OmDLQYHs5P8wivs649lC19blCLl97ggwoAyoZ8F3URjXqtRsuPZDbC0djvyazzeLzTScwVHRNE6Vwy4RNWfY-pefxrf_Zv7pJA/s1600/chato....jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; font-size: x-large; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_4g7AtLtjuo6nGZn3FtAYXeEXo_tk8SWSPxpZ0Avu8OmDLQYHs5P8wivs649lC19blCLl97ggwoAyoZ8F3URjXqtRsuPZDbC0djvyazzeLzTScwVHRNE6Vwy4RNWfY-pefxrf_Zv7pJA/s1600/chato....jpg" /></a><i style="color: #a64d79; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><span style="font-size: x-large;">Colegas irritantes,Oque faço?</span></i></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Como o contato diário é muitas vezes inevitável, confira
como controlar os nervos e não surtar no ambiente de trabalho!<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Mantenha uma atitude
positiva<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Não permita que o colega irritante estrague o seu dia. Antes
de perder a paciência, faça uma pausa para uma oração, tomar um cafezinho e
conversar sobre assuntos animadores como filmes, restaurantes, barzinhos, etc.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Encontre um interesse
em comum<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Em vez de bater de frente o tempo todo, procure encontrar
algo em comum para tornar a convivência mais agradável e tolerável.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Tente ignorar o
defeito do colega<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Deixe que o gestor ou o departamento de recursos humanos
percebam o problema. Não alimente os sentimentos negativos para que você não
fique ainda mais irritado com a situação.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Retribua com
gentileza<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Mesmo que a sua verdadeira vontade seja de gritar,mandar praquele lugar é
importante manter a calma e sempre ser educado. Evite brigas, bate boca e piadas,
para não manchar a sua reputação na empresa.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Foque nas tarefas<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Sempre que ele tentar tirar o seu foco do que realmente
importa, educadamente sugira que ele respeite o seu espaço. Explique que você
está atarefado e que só está disponível para assuntos relacionados ao trabalho.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Vá direto ao ponto<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Se as dicas acima não funcionarem, é hora de assumir o
comando. Chame o colega para uma conversa e explique como ele está impactando
negativamente a sua produtividade. Seja honesto e aponte as atitudes
irritantes. Se nada mudar, o próximo passo é conversar com o seu gestor de
pessoas.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</div>
Tiago de oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08190609750181548592noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2672585490860067909.post-2645295939471045732014-04-24T08:06:00.002-07:002014-04-24T08:06:46.123-07:00Papo carreira...<div style="text-align: center;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><i>Papo carreira...</i></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 16.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: FrankRuehl;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Recebi em minha caixa de
e-mail esse artigo da editora gente falando do livro <b><i>Carreira 360 Graus</i></b> do autor Célio
Antunes presidente de um dos maiores centros educacionais, o Grupo Impacta Tecnologia. Com sua experiência, Célio
revela o método que o fez crescer e ser
hoje um grande executivo.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 16.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: FrankRuehl;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Resolvi compartilhar com vocês caros leitores essa dica de livro, tenham todos uma boa leitura e até breve...<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 16.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: FrankRuehl;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 16.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: FrankRuehl;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">As empresas cada vez mais
buscam profissionais que consigam tirar seus projetos e metas do papel e
empreender dentro da própria organização. São profissionais que, ainda que
tenham muitos degraus para subir, atuam como donos da empresa, pois sentem-se
como uma peça-chave para o desenvolvimento da corporação – por isso são
chamados de intraempreendedores ou empreendedores corporativos.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 16.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: FrankRuehl;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhbbX8SYR8x6dn-7N7kkRMi2gthRcWpy7p1rEU9IWGr-JiZatozeVPwiyOd8hrNmSsdJ9ragxhELYTCusyNISJ6LAYYuAgeQvxXWoU6ZPuh3bIU0MU_zeGEXqPFABtoArNEO7BT9qzmN3o/s1600/celio.jpeg" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhbbX8SYR8x6dn-7N7kkRMi2gthRcWpy7p1rEU9IWGr-JiZatozeVPwiyOd8hrNmSsdJ9ragxhELYTCusyNISJ6LAYYuAgeQvxXWoU6ZPuh3bIU0MU_zeGEXqPFABtoArNEO7BT9qzmN3o/s1600/celio.jpeg" height="213" width="320" /></span></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Célio Antunes De Souza autor do livro:Carreira 360°Grau.</span></td></tr>
</tbody></table>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 16.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: FrankRuehl;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Para desenvolver essa
característica, Célio Antunes, autor do livro <i><span style="color: blue;">Carreira 360 Graus (Editora
Gente, R$ 29,90)</span></i>, afirma que é preciso estar aberto às novas demandas e
aprender a construir o que chama de Visão de Ciclo Completo (VCC). “Trata-se de
um exercício mental em que você monta diferentes cenários futsuros e analisa os
impactos resultantes desses cenários. Tudo isso antes de colocar algo em
prática”, explica.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 16.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: FrankRuehl;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 16.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: FrankRuehl;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Segundo o autor, com a VCC
você terá uma visão ampla e perceberá que cada movimento e escolha que fizer
irá refletir no seu futuro profissional. Conseguirá enxergar coisas importantes
para construir uma base sólida para a sua carreira e terá mais embasamento para
decidir se segue por um caminho ou por outro.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 16.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: FrankRuehl;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 16.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: FrankRuehl;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">A VCC é um hábito e a sua
base é o conhecimento – quanto mais você perceber os acontecimentos ao seu
redor e a mecânica do mundo, entender a história dos países, das empresas e das
pessoas, mais facilidade você vai ter em construir mentalmente os possíveis
cenários futuros.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 16.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: FrankRuehl;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 16.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: FrankRuehl;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Qualquer pessoa em qualquer
atividade, em qualquer momento e em qualquer lugar do mundo pode desenvolver a
VCC tanto para a vida pessoal como para a vida profissional. Os momentos ideais
para fazer esse exercício mental são aqueles em que você está fora da empresa,
sozinho ou em uma conversa informal, quando a cabeça pode fluir à vontade.
“Para mim, é parecido com um jogo de xadrez. Vou construindo as jogadas seguintes”,
diz Célio Antunes.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 16.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: FrankRuehl;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 16.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: FrankRuehl;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">O objetivo é entender o
passado e compreender o que acontece agora para enxergar as possibilidades do
futuro. Imagine que você pretende sugerir uma ideia para o seu gestor. Quando
você fizer o exercício de VCC, precisa ter em mente: a visão dos interesses dos
terceiros; a visão do que a empresa de fato espera de você como executivo; a
visão do que o cliente realmente espera da empresa, e por aí vai. “Ou seja,
você precisa olhar para todos os lados a fim de conseguir entender o seu papel
naquela organização e detectar como pode ajudar a empresa a tingir os
objetivos”.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 16.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: FrankRuehl;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 16.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: FrankRuehl;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Dessa maneira, você reunirá
mais elementos para dar uma ideia que efetivamente atenda a todas e, ainda,
mostra que você é um profissional que consegue olhar além, “simplesmente porque
se dará tempo de pensar e amadurecer as ideias”, defende o autor.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 21px; line-height: 24.533334732055664px;"><br /></span><span style="font-size: 16.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: FrankRuehl;"></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjxyY5M_ovUoP7th-7jqlKyvUhsjjIAMJygRy8B8VKCbvVBO7Fp1VE0cfaAAqIRspWAUlSwQhvjO3S9k_KqTx4eYVleB-n232yYLsCZ-_eN4_5qe6x4qCsQRRiszyqdne-EHpzN-RKQgl4/s1600/papo.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjxyY5M_ovUoP7th-7jqlKyvUhsjjIAMJygRy8B8VKCbvVBO7Fp1VE0cfaAAqIRspWAUlSwQhvjO3S9k_KqTx4eYVleB-n232yYLsCZ-_eN4_5qe6x4qCsQRRiszyqdne-EHpzN-RKQgl4/s1600/papo.jpg" /></a></div>
<o:p></o:p><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
Tiago de oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08190609750181548592noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2672585490860067909.post-12517216204517825132014-04-10T12:13:00.003-07:002014-04-10T12:16:13.863-07:00VAMOS ACABAR COM O “DEIXA PARA DEPOIS”<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjUnsmAzYbT8bs8T2hR_wq6wlZ6fQi3gkLxXl8c_5sdY2t3ZwVqTOjCurQLbId93KlUhj997AtZ2KxBbYDyC1U47To_Us3JBLcB9QYXqGgPtfkKi5uvUSjU1hm0Ip-Dlk822SxfrFjgTSk/s1600/amanh%C3%A3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjUnsmAzYbT8bs8T2hR_wq6wlZ6fQi3gkLxXl8c_5sdY2t3ZwVqTOjCurQLbId93KlUhj997AtZ2KxBbYDyC1U47To_Us3JBLcB9QYXqGgPtfkKi5uvUSjU1hm0Ip-Dlk822SxfrFjgTSk/s1600/amanh%C3%A3.jpg" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><span style="font-family: "Courier New"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><span style="color: #bf9000;">VAMOS
ACABAR COM O “DEIXA PARA DEPOIS”</span><o:p></o:p></span></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b><span style="font-family: "Courier New"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 14pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">É só surgir uma atividade que não
gostamos para entrarmos no modo lento de execução. Pior ainda quando postergamos
ao máximo e colocamos na nossa lista de tarefas odiosas. Pode ser uma conversa
com um cliente desagradável, um formulário que você considera inútil ou até
mesmo um projeto que foi pedido e que
você sabe que dificilmente sairá do papel. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 14pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">Porém, acredite: atacar a sua lista
é essencial para garantir a produtividade diária.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 14pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><i><span style="font-size: 14pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><span style="color: #bf9000;">Bem-vindo ao time!</span><o:p></o:p></span></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 14pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">Que atire a primeira pedra quem
realiza com prazer todos os afazeres diários! Não há nada de errado em não
gostar de determinada tarefa. E, infelizmente, somente a experiência e a
sabedoria vão ensiná-lo como diminuir a quantidade de itens da sua lista negra.
Antes de mais nada, conscientize-se que você não está sozinho!<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 14pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><i><span style="font-size: 14pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><span style="color: #bf9000;">Fonte constante de estresse</span><o:p></o:p></span></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 14pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">É só lembrar da sua existência para
a irritação tomar conta. Então, coloque na cabeça que é algo que você precisa
fazer e ponto final. Quando você riscar o inconveniente dos seus afazeres
sentirá uma sensação de alívio que certamente compensará. Quem não quer um
estresse a menos na vida?<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 14pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><i><span style="font-size: 14pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><span style="color: #bf9000;">Fato: a atividade não desaparecerá
sozinha</span><o:p></o:p></span></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 14pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">Não adianta deixar para depois. Nem
esperar por um milagre ou mágica. Além de continuar no mesmíssimo lugar, outros
trabalhos irão aparecer e a sua lista só irá aumentar. Então, finalize o quanto
antes!<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 14pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><i><span style="font-size: 14pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><span style="color: #bf9000;">E nem adianta usar a velha
desculpinha...</span><o:p></o:p></span></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 14pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">São muitas as justificas que você
irá criar. Sempre haverá outra tarefa mais importante e que facilmente deixará
você convencido de que você tem razões suficientes para não por um ponto final.
Não agora.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 14pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><i><span style="font-size: 14pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;"><span style="color: #bf9000;">Então, vamos por partes?</span><o:p></o:p></span></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 14pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">Você já está convencido de que o
“deixa para depois” não leva a lugar nenhum. Então, mãos a obra. Pegue a sua
lista negra de atividades por fazer. Provavelmente você deve ter pelo menos
dois ou três itens<b><i>. Divida-os em subitens e comece pelos mais fáceis e rápidos.</i></b> E
o que não é possível dividir, como a conversa com o cliente chato? A boa
notícia é que é apenas um encontro. Foque em como a finalização de um pequeno
evento pode ser benéfica para a sua carreira, ou ao menos no alívio momentâneo
que você sentirá quando não tiver que pensar mais nisso.<o:p></o:p></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
Tiago de oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08190609750181548592noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2672585490860067909.post-76177405636359374182014-02-05T06:48:00.002-08:002014-02-05T06:51:09.446-08:00ESTRESSE = COPO D'ÁGUA<div class="MsoNormal">
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #3d85c6; font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: large;"><i>ESTRESSE = COPO D'ÁGUA</i></span><o:p></o:p></div>
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Uma psicóloga falando sobre
gerenciamento do estresse em uma palestra levantou um copo d'água. Todos
pensaram que ela perguntaria "Meio cheio ou meio vazio?". Mas com um
sorriso no rosto ela perguntou "Quanto pesa este copo de água?"<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">As respostas variaram entre 100 e
350g.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Ela respondeu:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">"O peso absoluto não
importa. Depende de quanto tempo você o segura. Se eu segurar por um minuto,
não tem problema.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Se eu o segurar durante uma hora,
ficarei com dor no braço. Se eu segurar por um dia meu braço ficará amortecido
e paralisado. Em todos os casos o peso do copo não mudou, mas quanto mais tempo
eu o segurava, mais pesado ele ficava".<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Ela continuou:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">"O estresse e as
preocupações da vida são como aquele copo d'água. Eu penso sobre eles por um
tempo e nada acontece. Eu penso sobre eles um pouco mais de tempo e eles
começam a machucar. E se eu penso sobre eles durante o dia todo me sinto
paralisada, incapaz de fazer qualquer coisa".<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Então lembre-se de "largar o
copo"...<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">De: Psiconlinebrasil</span><o:p></o:p></div>
Tiago de oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08190609750181548592noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2672585490860067909.post-39381526317479018332014-01-15T14:41:00.000-08:002014-01-15T14:43:49.403-08:00As lições de administração em Moneyball<div class="MsoNormal" style="background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 4.5pt; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<h2>
<span style="color: #cc0000; font-family: Courier New, Courier, monospace; font-size: large;"><i style="font-weight: normal;">As lições de administração em
Moneyball</i></span></h2>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhnHjjEY60cyg0z2NdS0inuNtQOdoMdBYC9jn_UqXRkhGKcvOu74oM4qSOThiWexK0IB5JiUji_9NywUujpxSdDVMTQX7BdbdqKppyRp4LZlHpJRqPVwBdP8pgfQQKBfXGLQ75Kv2wsn9w/s1600/moneyball.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhnHjjEY60cyg0z2NdS0inuNtQOdoMdBYC9jn_UqXRkhGKcvOu74oM4qSOThiWexK0IB5JiUji_9NywUujpxSdDVMTQX7BdbdqKppyRp4LZlHpJRqPVwBdP8pgfQQKBfXGLQ75Kv2wsn9w/s1600/moneyball.jpg" height="281" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Depois de um longo período sem escrever,resolvi assistir a um bom filme que serviu como inspiração pra sair desse jejum, o filme em questão:</span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">O Homem que mudou o Jogo
(Money ball) um verdadeiro exemplo de como as estratégias de administração
influenciam o resultado final.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">A história é baseada em fatos
reais e retrata o gerente geral do time de beisebol Oakland Athletics, Billy Beane (Brad Pitt), que resolve mudar o
jeito de administrar o time, com base na contratação de atletas nada
convencionais para o mercado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #cc0000; font-family: Verdana, sans-serif;"><b>1) Inovação<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #cc0000; font-family: Verdana, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">No início do filme Billy Beane se vê em uma situação bem
complicada: desejando o campeonato, mas com um orçamento muito inferior às
outras equipes. Sem dinheiro, ele enxerga como única saída reinventar o modo
como conduzia as negociações na compra e troca de jogadores até então. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">O
personagem se depara com a seguinte questão: a sabedoria convencional do
beisebol estava errada. Não ter medo de arriscar e procurar novas estratégias
na maioria das vezes coloca o empreender à frente dos demais.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #cc0000; font-family: Verdana, sans-serif;"><b>2) Ter uma estratégia<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #cc0000; font-family: Verdana, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">O gerente decide apostar suas
fichas em uma estratégia revolucionária com Peter Brand (Jonah Hill). Formado
em Economia em Yale, ele apresenta a
Beane o método de utilização da análise de estatísticas para contratar
jogadores – a qual Beane segue à risca. Possuir uma estratégia, planejar e ser
rigoroso em sua execução é uma das bases para os resultados.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #cc0000; font-family: Verdana, sans-serif;"><b>3) Confiar em seus instintos<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #cc0000; font-family: Verdana, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Em várias passagens do filme
Beane é confrontado e incentivado a desistir de sua estratégia, exatamente por
ser bastante ousada. Ele sofre pressão do técnico, do olheiro geral do time e
até de sua família.O que o torna vencedor é o fato de ele acreditar em seu
plano, um bom gerente tem que aprender a confiar em seus instintos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #cc0000; font-family: Verdana, sans-serif;"><b>4) Motivar sua equipe<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #cc0000; font-family: Verdana, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Billy Beane adotou uma estratégia
em que nem o técnico do time acreditava. Isso desestrutura um time e deixa os
jogadores confusos. Comumente o gerente tem que assumir um papel motivador para
passar confiança à sua equipe.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="color: #cc0000; font-family: Verdana, sans-serif;"><b>5) Foco nos resultados<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Beane tinha um objetivo em mente:
vencer o campeonato americano de beisebol (Major League Baseball). Para isso,
ele tinha que focar em cada jogo até a final, nos resultados que eram
necessários para chegar lá.Entender que os resultados parciais influenciam o
resultado final faz com que o gerente crie mecanismos de monitoramento que
levam ao aperfeiçoamento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Gostou das dicas? Confira abaixo
o trailer do filme:<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/o8Bk0t7bYVQ?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
Tiago de oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08190609750181548592noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2672585490860067909.post-2247445137608336442013-09-03T12:41:00.003-07:002013-09-03T12:41:54.977-07:00CRA-CE traz palestrante dos EUA para o Dia do Administrador<h2 class="art-PostHeaderIcon-wrapper" style="background-color: #e3e3e3; color: #063a79; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px; margin: 0.2em 0px; padding: 0px; text-align: center;">
<span class="art-PostHeader">CRA-CE traz palestrante dos EUA para o Dia do Administrado</span></h2>
<div>
<span class="art-PostHeader"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">O Conselho Regional de Administração do Ceará comemorará, em
9 de setembro, o Dia do Administrador e os 48 anos de criação da lei 4.769, que
dispõe sobre o exercício legal da profissão de administrador no Brasil, com
palestra internacional.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Dentre as atividades comemorativas, o CRA-CE trará o
empreendedor, palestrante e um dos maiores especialistas, no mundo, em gestão
de conflitos Ryan Boothe (foto), que fará palestra aos administradores,
executivos, estudantes de administração e demais interessados, na Unipace
(Universidade do Parlamento Cearense), prédio anexo à Assembleia Legislativa do
Ceará, com o tema “Gestão Corporativa: uma visão internacional”.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">O estadunidense Ryan Boothe falará sobre o papel do
administrador, através de suas experiências adquiridas como empreendedor e
pesquisas realizadas no meio empresarial. “O sucesso das organizações está
diretamente relacionado com muitos comportamentos que não podem ser comprados
(com salários) e que devem ser solicitados, eficazmente, pelo administrador”,
afirma.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Segundo Ilaílson Araújo, o CRA-CE oportunizará sempre
condições para que o administrador tenha participação ativa na sociedade.
“Palestras com grandes nomes no mercado internacional é uma forma de contemplar
quem merece as congratulações pelo dia, que é exatamente o administrador”,
sentencia.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrqL_o0pgLGn1AaKIZNCMZVdkIZ9tRJbUWvI4cqgo7VEP5tEK7Il5EwdULUuyTkPa7rpMQXFDENmCq1iCLJOszDrrBCiuZkcnsHEtb8HpPqShdpymr9JeRaICNOLXgwL_8pYpbw0uw2NA/s1600/admu.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhrqL_o0pgLGn1AaKIZNCMZVdkIZ9tRJbUWvI4cqgo7VEP5tEK7Il5EwdULUuyTkPa7rpMQXFDENmCq1iCLJOszDrrBCiuZkcnsHEtb8HpPqShdpymr9JeRaICNOLXgwL_8pYpbw0uw2NA/s640/admu.jpg" width="451" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
Tiago de oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08190609750181548592noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2672585490860067909.post-54633546480134850752013-08-17T04:00:00.002-07:002013-08-17T04:03:56.718-07:00Pérolas do RH.<div style="text-align: center;">
<span style="color: #134f5c; font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: x-large;"><b>Pérolas do RH.</b></span></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZxbkeQvznJHnHgrVG8ON7BKF-H7XxdNzvpg9J4ssZCerXdJL0VLi69jT6gRNH3JQMxi4VIV-aJri4lfKqgscsfL_Cq29HQPhe7UXjowGExQ0_bFVuUR6nT9kU5JjvERHWCbDYHXa3IOE/s1600/perolas.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZxbkeQvznJHnHgrVG8ON7BKF-H7XxdNzvpg9J4ssZCerXdJL0VLi69jT6gRNH3JQMxi4VIV-aJri4lfKqgscsfL_Cq29HQPhe7UXjowGExQ0_bFVuUR6nT9kU5JjvERHWCbDYHXa3IOE/s1600/perolas.jpg" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 333.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 16.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 333.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 115%;">Participar de uma entrevista de
emprego, nem sempre é algo fácil na vida de quem busca um lugar ao sol neste
mercado tão competitivo. Muitos são os artigos que abordam este tema, dando
dicas de vestimentas, quais perguntas podem ser feitas e assim sucessivamente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 333.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 333.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 333.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 115%;">De uma coisa eu tenho quase que
certeza, é comum aos recrutadores antes de finalizar a entrevista perguntar: <b><i>“Existe
algo mais que você gostaria de saber sobre o trabalho e a companhia?”</i></b>
Ai vem sempre algumas “Pérolas”, que podem comprometer o seu estágio ao a vaga
que você tanto sonhou.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 333.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 333.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 115%;">Uma pesquisa realizada pela equipe da
<b>OfficeTeam</b> especializada em recrutar profissionais qualificados para o setor
administrativo, entrevistou 650
executivos de recursos humanos dos Estados Unidos e Canadá para saber quais
foram as perguntas mais absurdas que já saíram da boca de candidatos durante
entrevistas de emprego.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 333.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 333.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 115%;"> O resultado é um festival de bizarrices capaz
de deixar de cabelo em pé, até o mais compreensivo recrutador. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 333.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 333.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 115%;">Confira as “pérolas”:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 333.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 333.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 115%;">1. Que emprego é esse?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 333.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 115%;">2.Você sairia comigo?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 333.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 115%;">3. Você quer uma carona no meu carro
novo?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 333.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 115%;">4. Qual a cor da parede deste
escritório?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 333.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 115%;">5. Meu marido pode terminar a
entrevista no meu lugar?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 333.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 115%;">6. O chefe é solteiro?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 333.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 115%;">7. Você tem um emprego para o meu
parceiro?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 333.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 115%;">8. Como são as mulheres que trabalham
aqui?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 333.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 115%;">9. Vocês permitem sonecas durante o
expediente?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 333.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 115%;">10. Posso receber o pagamento
adiantado?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 333.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 115%;">11. Posso colocar minha mesa perto da
cafeteria?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 333.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 115%;">12. Você pode me ajudar a encontrar
um apartamento?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 333.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 115%;">13. Você pode me ajudar com este
teste?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 333.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 115%;">14. Posso tirar folga todas as
terças-feiras?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 333.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 115%;">15. A partir de quando posso tirar
férias?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 333.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 115%;">16. Posso tirar três semanas de
férias a cada três meses para investir na minha carreira musical?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 333.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 115%;">17. Posso tirar folga no dia do meu
aniversário?<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 333.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 115%;"><span style="color: red;">Fica á dica: </span>Ao ser feita esta
pergunta, espera-se ouvir questões relacionadas à cultura da empresa, ao estilo
de gestão do chefe ou à possibilidade de ascensão na carreira.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 333.15pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: 16.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: x-small;"><i><br /></i></span>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: 333.15pt; text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: x-small;"><i>Perguntas extraídas do site da
revista exame.</i></span><span style="font-size: 16pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
Tiago de oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08190609750181548592noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2672585490860067909.post-75558350484047648312013-07-24T11:31:00.000-07:002013-07-24T11:33:50.736-07:00LIÇÕES QUE VOCÊ NÃO APRENDE NA FACULDADE.<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #002060; font-family: "Courier New"; font-size: 26.0pt; line-height: 115%;">LIÇÕES
QUE VOCÊ NÃO APRENDE NA FACULDADE.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #002060; font-family: Courier New;"><span style="font-size: 35px; line-height: 40px;"><br /></span></span><span style="color: #002060; font-family: "Courier New"; font-size: 26.0pt; line-height: 115%;"></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiu04w2y8m6Reykh74jbwLIWAkfckbPa7GyQXEZsRzZD45-ARM2JUKK14kWDnTzZjA71JkatpEKK5nu4wiOHx6CBukLUtEjSJob1LtwQ0NR5DQ5u4Vv6yOH-pZSdUCagezSbGarNdy2sCU/s1600/surpreso.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiu04w2y8m6Reykh74jbwLIWAkfckbPa7GyQXEZsRzZD45-ARM2JUKK14kWDnTzZjA71JkatpEKK5nu4wiOHx6CBukLUtEjSJob1LtwQ0NR5DQ5u4Vv6yOH-pZSdUCagezSbGarNdy2sCU/s1600/surpreso.jpg" /></a></div>
<o:p></o:p><br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Courier New"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Os tópicos que os professores
ensinam são preciosíssimos, mas alguns aprendizados importantes sobre o mundo
dos negócios não são ensinados durante a aula.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l3 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">ü<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Courier New"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">A
participação é obrigatória<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l3 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: "Courier New"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Courier New"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">No escritório, ninguém vai colocar
o seu nome no trabalho ou assinar a presença por você. Seus resultados dependem
da sua dedicação.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l5 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">ü<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Courier New"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Você
precisa organizar o seu tempo<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l5 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: "Courier New"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Courier New"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Não ter que conciliar o estágio e a
faculdade parece ser sinônimo de tempo extra. No entanto, suas
responsabilidades são maiores agora e você certamente vai ter que ficar até
mais tarde no trabalho vez ou outra para conseguir terminar algum projeto.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l0 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">ü<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Courier New"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Você vai
ter que sacrificar seu tempo livre<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l0 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: "Courier New"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Courier New"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">E dedicar a manhã de sábado para
uma atividade da empresa ou o horário de almoço para fazer negócios e contatos
profissionais.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l2 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">ü<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Courier New"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Ser
multitarefas é importante. Mas ter foco é essencial<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "Courier New"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Courier New"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Na faculdade é necessário equilibrar
a atenção entre seis ou sete matérias. Já no trabalho você irá realizar várias
tarefas ao mesmo tempo, priorizando os projetos mais importantes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l7 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">ü<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Courier New"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Todo mundo
precisa ter noções de contabilidades<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l7 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: "Courier New"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Courier New"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Agora você convive com impostos e
precisa fazer seu (pouco!) dinheiro render. O planejamento financeiro é a chave
para conseguir realizar seus sonhos e evitar apuros.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l9 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">ü<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Courier New"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">É
importante cercar-se de boas companhias<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "Courier New"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Courier New"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Os amigos que só querem saber de
beber e festa podem ter sido companhias divertidas na faculdade. Mas agora você
precisa ter pessoas ao redor que favoreçam o seu crescimento profissional.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Courier New"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l8 level1 lfo7; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">ü<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Courier New"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Tenha
cuidado com seus posicionamentos<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Courier New"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Evite conversar sobre assuntos
polêmicos ou defender suas causas no ambiente corporativo. O mundo dos negócios
é feito de diferentes perspectivas e é melhor ser neutro ao conversar com
colegas e gestores.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Courier New"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l1 level1 lfo8; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">ü<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Courier New"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Você está
por sua própria conta e risco<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Courier New"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Assuma a postura de protagonista e
trace a rota da sua carreira.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l6 level1 lfo9; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">ü<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Courier New"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Ser bom
aluno não é mais um diferencial<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l6 level1 lfo9; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: "Courier New"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Courier New"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Agora você precisa ser competente,
ético, entregar as tarefas pontualmente...<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l4 level1 lfo10; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">ü<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Courier New"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Você é
livre para mudar<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l4 level1 lfo10; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: "Courier New"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Courier New"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Se você se formou em um curso e não
gostou do dia a dia da profissão, você não está fadado a ser infeliz. Procure
novos ângulos e atividades!<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Courier New"; font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Courier New;"><span style="font-size: 19px; line-height: 21px;">P.S: Recebi este texto por e-mail e resolvi compartilhar com vocês.Fonte: </span></span><a href="http://www.entrepreneur.com/article/226728" style="color: #7a828c; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px; outline: 0px;" target="_blank">Entrepreneur</a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
Tiago de oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08190609750181548592noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2672585490860067909.post-41330487384236402302013-07-15T09:21:00.000-07:002013-07-15T09:21:01.621-07:00Concurso( Sudene).<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9JB9SSS3KQ8DDdBE0l4uMea_hCVFSXXJl-m8HKi0568r7oyMnbPRALbmKcnEXrmTq4vcO6VgQwctFMgdhAZcqFEkt0xua8nWGtQbWwpGKCX1JqP4KF4dexkv3AcVfnFKygbSEeFxnpNc/s1600/concurso.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="301" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9JB9SSS3KQ8DDdBE0l4uMea_hCVFSXXJl-m8HKi0568r7oyMnbPRALbmKcnEXrmTq4vcO6VgQwctFMgdhAZcqFEkt0xua8nWGtQbWwpGKCX1JqP4KF4dexkv3AcVfnFKygbSEeFxnpNc/s400/concurso.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18pt; margin: 0cm 0cm 9pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white;"><br /></span></div>
<div style="line-height: 18pt; margin: 0cm 0cm 9pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Acaba de sair mais um edital de concurso com vagas para Administradores. Desta vez é a Superintendência de Desenvolvimento do Nordeste (Sudene) que fará seleção para preencher 71 vagas, sendo seis delas destinadas para graduados em Administração com registro profissional.</span></span></div>
<div style="line-height: 18pt; margin: 0cm 0cm 9pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">A seleção é organizada pela Fundação Getúlio Vargas (FGV). Interessados podem acessar, obter informações e realizar a inscrição de 18 de julho a 12 de agosto pelo site<a href="http://www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/sudene" style="color: #275995; text-decoration: none;"><span style="color: windowtext;">www.fgv.br/fgvprojetos/concursos/sudene</span></a>. </span></span></div>
<div style="line-height: 18pt; margin: 0cm 0cm 9pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">É preciso pagar taxa que varia de<span style="color: red;"> R$ 72 a R$ 82</span>. As provas serão realizadas em Recife-PE, no dia 15 de setembro.</span></span></div>
<div class="sexy-bookmarks" id="sexy-bookmarks" style="clear: both !important; height: 29px; margin: 20px 0px 0px; padding: 25px 0px 0px 10px !important; text-align: justify;">
<ul class="socials" id="socials" style="background-image: none !important; border: 0px none !important; color: #063a79; float: left; list-style-type: none; margin: 0px !important; outline: none 0px !important; padding: 0px !important; width: 567px;">
<li class="sexy-myspace" style="background-image: url(http://www.craceara.org.br/portal/templates/cra1112/images/PostBullets.png); background-position-x: -770px !important; background-position-y: 100%; background-repeat: no-repeat no-repeat; border: 0px none !important; cursor: pointer !important; display: inline !important; float: left !important; height: 29px !important; line-height: 1.2em; list-style-type: none !important; margin: 0px !important; outline: none 0px !important; padding: 0px !important; width: 60px !important;"></li>
</ul>
</div>
Tiago de oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08190609750181548592noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2672585490860067909.post-50595980402170265712013-06-28T11:26:00.001-07:002013-06-28T11:26:45.869-07:00Um tempo pra chamar de seu....<br />
<h2>
<span style="color: #f1c232; font-family: Courier New, Courier, monospace;">Um tempo pra chamar de seu....</span></h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhOp1YT5SGCiFDQ4LgifmkL5AGx_l4TmgAyxUpYqig3DKx43UFcF05SnwucJPV4C4HkNG-VNaxmvfdnkG8NKA2r-A7VAtGp4bTVG3ADrldgLcF2ZR7uH8taSq5WTAiJzEw08kE-20PcSzI/s620/som.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhOp1YT5SGCiFDQ4LgifmkL5AGx_l4TmgAyxUpYqig3DKx43UFcF05SnwucJPV4C4HkNG-VNaxmvfdnkG8NKA2r-A7VAtGp4bTVG3ADrldgLcF2ZR7uH8taSq5WTAiJzEw08kE-20PcSzI/s1600/som.jpg" /></a></div>
<div>
<span style="color: #f1c232; font-family: Courier New, Courier, monospace;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: #f1c232;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Suas reservas de energia se esgotam
antes mesmo da sexta-feira chegar? Confira pequenas atitudes que renovam o
ânimo e garantem o pique para a semana toda.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">1 – Tire um tempo para você<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">No dia a dia, raramente paramos
para pensar sobre o que queremos. Que tal gastar um tempo para refletir sobre o
que está consumindo a sua energia? Se for preciso, tire um final de semana para
isso. Mas não leve o computador ou tablet. Fique apenas com você e seus
pensamentos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">2 – Hora de suar – literalmente – a
camisa!<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Ah, as endorfinas! As opções para
liberá-las são muitas: caminhada, corrida, musculação, yoga, futebol...
Atividades físicas liberam endorfina, hormônio que dá a sensação de prazer.
Aproveite o momento para relaxar e se livrar de tudo o que lembra o trabalho. E
de algumas calorias, claro! Esta dica prometo que vou iniciar no próximo semestre.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">3 – Assista aquele filme. De novo<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Todo mundo tem um filme ou livro
capaz de renovar as esperanças. Talvez seja a hora de revê-lo para buscar novos
estímulos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">4 – Aperte o play<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">E dance. Cozinhe. Jogue videogame. Brinque
com o seu filho. Tome uma boa taça de vinho com o seu amor. Reserve uma horinha
para uma atividade que você gosta, mas raramente faz. Inspire-se no clássico
filme Uma Linda Mulher, na cena em que Julia Roberts faz Richard Gere tirar os
sapatos e pisar na grama. O mundo ganha novas cores quando você se permite
fugir por um momento das responsabilidades que estão sugando a sua energia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">5 – Permita-se lamentar<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Nada melhor que um ombro amigo em
momentos difíceis. Conversar com amigos e parentes sobre as suas angústias
podem contribuir para você achar uma solução e parar de focar as suas energias
em um problema específico.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Courier New"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Boas Férias...</span></div>
Tiago de oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08190609750181548592noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2672585490860067909.post-46780605396622033422013-06-12T09:58:00.000-07:002013-06-12T10:05:06.072-07:00TREINAMENTO: EXCELÊNCIA NO ATENDIMENTO O PROBLEMA É NOSSO.SUCESSO!!!! Nova data.<!--[if gte mso 9]><xml>
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<br />
<div class="MsoNormal">
SUCESSO!!!! Nova data do treinamento interno.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
TREINAMENTO: EXCELÊNCIA NO ATENDIMENTO O PROBLEMA É NOSSO.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj6wCoVMkaGikN4-sdLYLbcVc79E_fVSRItJdgk99PEO5mGwXo_UtLMBdHwKBQPr_yvuaDE3g25nbhlMob5E7avpDo9HV0tboHCs48PZG94bIIRl43IlK02f27sPdArDS-SRgfroOMzDuA/s1600/treino.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="451" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj6wCoVMkaGikN4-sdLYLbcVc79E_fVSRItJdgk99PEO5mGwXo_UtLMBdHwKBQPr_yvuaDE3g25nbhlMob5E7avpDo9HV0tboHCs48PZG94bIIRl43IlK02f27sPdArDS-SRgfroOMzDuA/s640/treino.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
DESENVOLVERÁ A CAPACIDADE DE:</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span>Desenvolver uma variedade de conhecimentos de
maneira construtiva relacionado ao atendi mento e rotinas de
recepção/secretaria e outros setores da empresa que lidam com o atendimento ao
público;</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span>Direcionar ao alcance dos seus objetivos
profissionais, com uma melhor qualificação;</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span>Criar percepção do funcionamento dos setores e a
importância desse para a empresa;</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span>Qualificação para um melhor desempenho no
trabalho;</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span>Conhecer melhores métodos de atendimento ao
cliente.</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
AMBIENTE DE TRABLHO:</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span>Sobre esse aspecto, trataremos assuntos como: Os
visuais, o uso de agenda, telefone e ramais e o uso correto do e-mail.</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
RECEPÇÃO DE UM MODO GERAL:</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span>Aqui será abordado o modo de tratamento com as
pessoas, termos que devem ser usados e outros que devem ser esquecidos, como
deve ser a anatomia da apresentação; Tratar bem ou atender bem, Superando as
expectativas dos clientes, Como lidar com situações e clientes difíceis.</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
COMUNICAÇÃO:</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Symbol; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span>O que é comunicação, como ela funciona, quais
são suas barreiras, Maneiras de comunicar, quais são as atitudes ativas e
proativas da comunicação.</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: center;">
Devido a grande procura, iremos fazer o
treinamento neste sábado dia 15/06.</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: center;">
Grato</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: center;">
Tiago de Oliveira</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
DATAS: Turma extra:15/062013</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>08/06/2013 ( SÁBADO )</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
HORÁRIO: 07:00h ás 16:00h</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
Com almoço e coffee breack</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
ENTREGA DE CERTIFICADO: 8H</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Tiago de oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08190609750181548592noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2672585490860067909.post-46839700491403853572013-05-24T09:25:00.002-07:002013-05-24T10:15:12.373-07:00VENÇA OS OBSTÁCULOS E REVELE SEU TALENTO<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-size: 20.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">VENÇA
OS OBSTÁCULOS E REVELE SEU TALENTO<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">As empresas buscam
talentos que se tornem o diferencial no dia a dia, ou seja, pessoas que
agreguem valor através de iniciativas que solucionem e até mesmo se antecipem
problemas que possam prejudicar o negócio. </span><br />
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span>
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Muitas vezes, esses profissionais
tão "cobiçados" já foram contratados, mas estão no anonimato porque
enfrentam barreiras para revelarem o valor que possuem. Alguns deixam de
mostrar o potencial por falta de oportunidade e outros porque sentem receio de
se exporem diante do líder e dos demais colegas de trabalho. Resultado: perdem
oportunidades para ascenderem profissionalmente. A seguir, listo algumas
sugestões que podem ser adotadas por qualquer pessoa que queira conquistar
"seu espaço ao sol" e que é capaz de lidar com situações adversas que
ocorrem nas empresas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">1 - Conheça o negócio da
empresa em que você atua. Não fique restrito apenas às suas atividades e ao seu
departamento. Tenha uma visão do rela sentido da empresa que você. Por isso,
leia com atenção o site oficial da empresa e os canais oficiais de comunicação
interna. Consulte matérias que venham a ser veiculadas pela empresa e que
tenham focado a sua organização. A partir do momento em que você compreende o
negócio, tem propriedade e segurança para falar sobre ele.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">2 - Se sua timidez tornou-se
um agente inibidor da sua ascensão profissional, lembre-se que nem sempre as
pessoas que se destacam hoje foram bons oradores. Muitos enfrentaram esse
obstáculo através de técnicas que podem ser utilizadas por você.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">3 - Treinar faz bem.
Quando você for apresentar um projeto, coloque-se diante do espelho e faça uma
breve apresentação, imaginando-se estar no ambiente de trabalho. Chame algum
parente, um amigo que possa ouvi-lo e depois de fazer essa breve exposição,
peça a opinião sincera deles. Dessa forma, você poderá identificar os pontos
fortes que possui, bem como aqueles que precisam ser aprimorados ou
desenvolvidos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">4 - Torne-se um bom
comunicador tanto para apresentar suas ideias quanto para ouvir e respeitar a
opinião dos colegas de trabalhos e de outros profissionais que não comunguem
das suas convicções.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">5 - Busque o
desenvolvimento na esfera técnica e comportamental. Logicamente que o
conhecimento contido nos livros e em outras fontes de consultas são
indispensáveis para realizar suas atividades. Contudo, saber lidar com pessoas
tornou-se um quesito indispensável para se manter no mercado. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> </span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-OBCOds0a3fYuMDulC75PE_1ogIufW1awZJKeiGcS_7k4mZ_8gY2c6LIhow4vPD0UUeipLII1KLqosfm6c4kXdrRWQMmM5jyUHfkq6lWWKqcHxe3LPM21kef1jPWKjKlZhlVFbxi7bsQ/s1600/pedra_obstaculo_caminho.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-OBCOds0a3fYuMDulC75PE_1ogIufW1awZJKeiGcS_7k4mZ_8gY2c6LIhow4vPD0UUeipLII1KLqosfm6c4kXdrRWQMmM5jyUHfkq6lWWKqcHxe3LPM21kef1jPWKjKlZhlVFbxi7bsQ/s1600/pedra_obstaculo_caminho.jpg" /></a></div>
<o:p></o:p><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span>
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span>
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span>
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span>
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span>
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span>
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span>
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span>
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span>
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span>
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span>
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span>
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span>
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span>
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span>
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span>
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span>
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span>
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;">6- Acredite em si e eleve
sua autoestima. Você será capaz de agregar valor através do seu talento, das
suas iniciativas. Não desista na primeira alternativa que não deu certo. Se
você não se valorizar, quem lhe dará valor? Isso vale tanto para o campo
pessoal quanto profissional.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">7 - Converse com
profissionais que lhe despertam admiração. Troque ideias com eles sobre
assuntos relacionados ao trabalho, como também outras temáticas que sejam de
interesse comum. Lembre-se que sempre aprendemos algo ao nos relacionarmos com
outras pessoas e mesmo quando não nos "damos conta", o processo de
aprendizagem está em andamento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">8 - Utilize as tecnologias
que estão ao seu alcance para se manter informado sobre sua profissão, o
mercado e os temas relevantes para o campo corporativos. As redes sociais,
quando bem utilizadas, tornam-se recursos de grande valia para os talentos que
buscam conhecimento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">9 - Se as inovações o
assustam, fique tranquilo porque você não é o único a ter essa reação. Tudo
aquilo que faz o indivíduo sair da zona de conforto provoca certo receio.
"Fazer de conta" que as inovações não afetarão a sua vida, é apenas
aumentar um problema que virá à tona cedo ou tarde.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">10 - Aprenda com os seus
erros e com os equívocos que são cometidos por outras pessoas. Existe uma frase
que diz: "A história se repete". Mas, o ser humano possui o livre
arbítrio para evoluir e fazer um futuro diferente e melhor, quando ele para e
pensa sobre os fatos que ocorreram, principalmente, aqueles que o envolvem
diretamente.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="line-height: 18px;">Até breve...</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
Tiago de oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08190609750181548592noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2672585490860067909.post-51204306628430306722013-04-19T12:39:00.006-07:002013-04-19T12:39:55.456-07:00Gente estressada usa mais o Facebook<br />
<div style="background-color: white; line-height: 21px; text-align: justify;">
<br /><div style="text-align: center;">
<span style="color: orange; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">Gente estressada usa mais o Facebook</span></div>
<div style="font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 15px; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaTnpWHw0c9bzACjYltSBk9svdgOdZCrS4dnzHPltpJdlhc5vpAc-Am2tk65iIwFmN8SBl7J2AzgplKv7iRb5aGXFyZ9-V22cfjqG8r8dfSSlic5SsraKEs_8TyYPLPX2spHzv3AVsmGY/s1600/mujes-estresada-con-anteojos.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaTnpWHw0c9bzACjYltSBk9svdgOdZCrS4dnzHPltpJdlhc5vpAc-Am2tk65iIwFmN8SBl7J2AzgplKv7iRb5aGXFyZ9-V22cfjqG8r8dfSSlic5SsraKEs_8TyYPLPX2spHzv3AVsmGY/s400/mujes-estresada-con-anteojos.jpg" width="317" /></a></div>
<div style="font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 15px;">
<br /></div>
<div style="font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 15px;">
<br /></div>
</div>
<div style="background-color: white; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 21px; text-align: justify;">
Se identificou com a notícia? Pois é, parece que os usuários que não vivem sem o Facebook ou curtem uma boa bebedeira, ou são pessoas bem estressadas.</div>
<div style="background-color: white; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 21px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 21px; text-align: justify;">
Foi essa a tendência encontrada por pesquisadores da Universidade do Missouri, nos Estados Unidos. Eles entrevistaram 225 estudantes para saber o grau de apego (e vício) pelo Facebook– eles tinham de dizer quanto concordavam com frases do tipo “Facebook é parte da minha atividade diária” ou “Eu ficaria muito triste se o Facebook acabasse”. Também avaliaram onível de ansiedade e uso de álcool de cada participante.</div>
<div style="background-color: white; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 21px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 21px; text-align: justify;">
No fim das contas, perceberam que o pessoal mais cachaceiro e estressado passa mais tempo online. Os pesquisadores acreditam que pessoas muito ansiosas ficam tão estressadas que não aguentam a interação face a face – e aí usam o Facebook como um substituto. Já os beberrões exageram no álcool porque sempre veem fotos dos amigos bebendo em festas – e também querem entrar na onda.</div>
Tiago de oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08190609750181548592noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2672585490860067909.post-54166964748295705512013-03-21T06:24:00.000-07:002013-03-21T06:32:19.956-07:00HORA DO CAFÉ.<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
</div>
<div align="center" class="MsoNormal">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="color: #6fa8dc; font-size: large;"><b>HORA DO CAFÉ.</b></span></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Na hora do cafezinho,
nada melhor que uma descontração.<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="color: #9fc5e8; font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b><i>HORA DO RISO:</i></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">Em uma entrevista de emprego, o gerente pergunta:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">- Qual o cargo que você pretende ocupar, rapaz?<o:p></o:p></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">- Presidente! - responde ele, convicto.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">- VOCÊ É LOUCO? - esbraveja o entrevistador.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;">- Não... Precisa ser?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="color: #9fc5e8; font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b><i>CHARGES:</i></b></span><br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgM6sUzVFnGB3JdTzfUdQM9BAF2ua6uwvxeGqveaNzUAndUN6zHysPEQ1bnynfdl3BcUGw11YH3KAIFsqTOcDawqsP4A5yRnbtbY0JIokfRcw6xRwZ05tiB5T8mDb3GkqasM688MHHhqyo/s1600/charg.gif" imageanchor="1" style="clear: left; display: inline !important; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" height="118" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgM6sUzVFnGB3JdTzfUdQM9BAF2ua6uwvxeGqveaNzUAndUN6zHysPEQ1bnynfdl3BcUGw11YH3KAIFsqTOcDawqsP4A5yRnbtbY0JIokfRcw6xRwZ05tiB5T8mDb3GkqasM688MHHhqyo/s400/charg.gif" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEikA1ZQDWfrLUdHHUWZIIWOBrXEqRAOFXQbzCQiFUQE1599CiW6jq5hM-pC9fAytgSMS7ZO_Izv9ju09Vh0onZ8IMn4vwrioCPvcH22pwBOQlRg7j8wK7vRBLZehSk78gGF00nS0Uljtbg/s1600/charg2.gif" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="118" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEikA1ZQDWfrLUdHHUWZIIWOBrXEqRAOFXQbzCQiFUQE1599CiW6jq5hM-pC9fAytgSMS7ZO_Izv9ju09Vh0onZ8IMn4vwrioCPvcH22pwBOQlRg7j8wK7vRBLZehSk78gGF00nS0Uljtbg/s400/charg2.gif" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<span style="color: #9fc5e8; font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b><i><br /></i></b></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="color: #a2c4c9; font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: x-large;">Bom dia!</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<br /></div>
<br />Tiago de oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08190609750181548592noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2672585490860067909.post-4052416638482083542013-03-20T09:14:00.001-07:002013-03-20T09:19:48.694-07:007 dicas de Ética e Postura Profissional no trabalho <br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="color: #bf9000; font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: x-large;"><b>7 dicas de Ética e Postura Profissional</b></span></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="color: #bf9000; font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: x-large;"><b><br /></b></span></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><b><span style="color: #bf9000; font-size: x-large;"> no trabalho </span></b></span></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><i><span style="font-size: 16.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal">
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<w:wrap type="square">
</w:wrap></v:imagedata></v:shape><b><i><span style="font-size: 16.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></i></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><i><span style="line-height: 115%;"><span style="font-size: small;">1- </span><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Seja pontual no trabalho. </span></span></i></b><i><span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">Cumpra o horário de trabalho, mantendo a pontualidade nos compromissos
marcados.<o:p></o:p></span></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<i><span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></i></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><i><span style="line-height: 115%;">2- Seja parceiro da educação</span></i></b><span style="line-height: 115%;">. Por mais óbvio que pareça, muitas
pessoas deixam de dedicar atenção a esse quesito e apresentam um comportamento
inaceitável para a organização;<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><i><span style="line-height: 115%;">3- Pratique a autocrítica e tenha interesse pelo que faz</span></i></b><span style="line-height: 115%;">. A preocupação constante em melhorar
sempre e o interesse pela atividade desenvolvida são muito importantes para o
crescimento profissional<b><i>. Cumpra todas as tarefas</i></b>. Isso não
é somente uma questão de bom senso, mas também uma questão de compromisso
profissional;<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJUOT0dzPeLu5e-Y-n5jAPJzLh7LVO2h1q3rbAMcR5fuQel0Fus6cxc2JN3nbaCfwMANVrTzuOwPzVcMNWT6y7Sr2kZGJX9VS8mmkSdpixdv6aVPMQUks1ailZd_w_A3ibr3HRyIwU1o4/s1600/ma%25C3%25A7%25C3%25A3.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJUOT0dzPeLu5e-Y-n5jAPJzLh7LVO2h1q3rbAMcR5fuQel0Fus6cxc2JN3nbaCfwMANVrTzuOwPzVcMNWT6y7Sr2kZGJX9VS8mmkSdpixdv6aVPMQUks1ailZd_w_A3ibr3HRyIwU1o4/s1600/ma%25C3%25A7%25C3%25A3.jpg" /></a></div>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><i><span style="line-height: 115%;">4- Respeite os demais colegas de trabalho</span></i></b><span style="line-height: 115%;">. Não é necessário gostar de ninguém,
mas respeitar é obrigação de todos, não somente no trabalho, mas na vida. Por
isso, respeite as diferenças, os limites e mantenha sempre a educação;<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><i><span style="line-height: 115%;">5- Mantenha uma boa aparência</span></i></b><span style="line-height: 115%;">. Não é necessário estar sempre
elegante, pois saber vestir-se significa saber usar a roupa certa no lugar
certo. Por isso, devemos nos vestir de acordo com o local em que trabalhamos;<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><i><span style="line-height: 115%;">6- Saiba lidar com as hierarquias</span></i></b><span style="line-height: 115%;">. Mantenha o equilíbrio, tendo sempre
respeito. Aceitar opiniões faz parte do trabalho em equipe, sabendo escutar,
opinar e avaliar opiniões diferentes da sua. Ao expor suas ideias, faça com que
as pessoas entendam seu ponto de vista, mas sem imposições.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><i><span style="line-height: 115%;">7- Fique longe de fofocas e comentários maldosos</span></i></b><span style="line-height: 115%;">, mesmo que pareçam fazer parte da
cultura do grupo. Muitas vezes, o simples fato de dar ouvido a elas pode ser
suficiente para identificá-lo com o rótulo de fofoqueiro.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;">O sucesso da equipe dependerá de objetivos a serem
traçados por você, os quais deverão estar alinhados aos objetivos da empresa. Mas esses só poderão ser atingidos com Ética e Postura Profissional no
seu dia a dia.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
Tiago de oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08190609750181548592noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2672585490860067909.post-58162487878542565912013-03-04T06:10:00.001-08:002013-03-04T06:26:09.316-08:00 HEINEKEN DISPENSA O MÉTODO TRADICIONAL DE RECRUTAMENTO DE FUNCIONÁRIOS E SURPREENDE CANDIDATOS COM SITUAÇÕES INUSITADAS.<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="270" src="http://www.youtube.com/embed/j5Ftu3NbivE" width="480"></iframe><br />
<br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<o:p><span style="color: #38761d; font-size: large;"> HEINEKEN DISPENSA O MÉTODO TRADICIONAL DE RECRUTAMENTO DE FUNCIONÁRIOS E SURPREENDE CANDIDATOS COM SITUAÇÕES INUSITADAS.</span></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><i>“Após andar de mãos dadas com o
candidato, recrutador simula um ataque cardíaco.Entrevista termina com um
incêndio falso e evacuação do prédio.”<o:p></o:p></i></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">São Paulo, fevereiro de 2013 – A Heineken® recrutou um
trainee de sorte para se tornar parte de seu departamento de patrocínios e
eventos. A oportunidade foi uma chance única para conhecer os heróis do futebol
e para seguir a taça da Liga dos Campeões da UEFA, enquanto ela faz um tour
pelo mundo. No total, 1.734 pessoas se inscreveram para o processo seletivo. A Heineken
convidou os jovens concorrentes para Amsterdam, para checar suas habilidades,
enquanto as entrevistas eram filmadas com câmeras ocultas. <span style="font-size: small;"><o:p></o:p></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">O resultado da experiência foi o vídeo “The Candidate” – um
‘making off’ que mostra a reação dos jovens candidatos, enquanto eles tinham de
lidar com situações inusitadas. O vídeo, que já está tendo grande repercussão
no facebook e youtube, também terá inserções de mídia em televisão. No Brasil,
o filme de 60 segundos vai ser exibido nos canais na ESPN e Esporte Interativo,
a partir de 4 de março. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">A experiência se inicia quando os concorrentes têm de ir de
mãos dadas com o recrutador até a sala de entrevista, antes de ele ter um
suposto ‘ataque cardíaco’. Em seguida, um sinal de alerta de incêndio soa, e o
prédio é evacuado. A partir disso, o candidato se depara com uma situação em
que ele precisa salvar um funcionário da Cervejaria que ficou preso no terraço
do prédio. A reação que cada candidato teve determinou quem tinha as qualidades
necessárias para ingressar no departamento de marketing da Heineken. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">O vencedor do processo, Guy Luchting, foi o que apresentou o
melhor desempenho, e conquistou uma vaga na sede da Heineken, em Amsterdam. Seu
escopo de trabalho inclui acompanhar o troféu da taça da Liga dos Campeões,
enquanto a taça viaja pelo mundo, até chegar em Wembley, para a final do
campeonato, em 25 de março. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">“Eu realmente não sabia o que estava acontecendo com aquela
entrevista de emprego. Primeiro eles andavam de mão dadas comigo, eu achei uma
atitude bem amigável. De repente, o recrutador tem um ataque na minha frente, a
sirene de incêndio toca e me deparo segurando uma espécie de cama elástica para
alguém pular do terraço! Foi insano, mas fiquei feliz em poder mostrar para a
Heineken que tenho o que eles precisam para assumir este cargo magnífico com os
patrocínios da UEFA. É o trabalho dos sonhos para mim”, conta Luchting. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">A carreira de trainee de Luchting começou em 12 de fevereiro
deste ano.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="color: #38761d; font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;">Sobre a HEINEKEN Brasil<o:p></o:p></span></span><br />
<span style="line-height: 115%;"><span style="color: #38761d; font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg9MCG6SOiRBLNt4XeGzwasYaZdVMtHY1WGZpUP40431B-qDBnRQOeITRQLCd1fGE1u0cSN3DF9s9qWLFfOPLh7GnTrhu4CAmxF4IPqbZXxYbkoWCUMNSDcipgZ68w-N0wQioBRNLo2p8Y/s1600/cerva.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="199" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg9MCG6SOiRBLNt4XeGzwasYaZdVMtHY1WGZpUP40431B-qDBnRQOeITRQLCd1fGE1u0cSN3DF9s9qWLFfOPLh7GnTrhu4CAmxF4IPqbZXxYbkoWCUMNSDcipgZ68w-N0wQioBRNLo2p8Y/s320/cerva.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">A Cervejaria HEINEKEN foi criada formalmente no Brasil em
maio de 2010, após a aquisição da divisão de cerveja do Grupo FEMSA. Baseada em
São Paulo, é subsidiária da HEINEKEN NV, uma das maiores cervejarias do mundo. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">No país, a empresa gera cerca de 2,3 mil empregos e possui
oito cervejarias localizadas em Jacareí (SP), Araraquara (SP), Gravataí (RS),
Ponta Grossa (PR), Cuiabá (MT), Feira de Santana (BA), Pacatuba (CE) e Manaus
(AM) com capacidade total de produção de 20 milhões de hectolitros. São
produzidos e comercializados no país os seguintes produtos: Kaiser, Heineken,
Bavaria, SOL, Xingu, Sol Premium, Summer, Kaiser Bock, Gold, Bavaria Premium,
Bavaria sem álcool e Santa Cerva. A companhia importa ainda as cervejas
Desperados, Dos Equis, do México, Amstel Pulse, da Holanda, Birra Moretti, da
Itália, Edelweiss, da Áustria, Murphy’sIrishStout e Murphy’sIrishRed, ambas da
Irlanda. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Marca de cerveja Premium mais internacional e valiosa do
mundo, a Heineken está presente em quase todos os países. A HEINEKEN
International é a maior cervejaria da Europa, segunda do mundo em rentabilidade
e a terceira em volume. A HEINEKEN opera 140 cervejarias em mais de 70 países,
e em 2011 vendeu 214 milhões de hectolitros. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Informações atualizadas estão disponíveis na homepage da
Cervejaria.</span><span style="font-size: small;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="line-height: 18px;">EXTRAIDO: http://www.heineken.com/br/home.aspx</span></span></div>
Tiago de oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08190609750181548592noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2672585490860067909.post-25932888299637162452013-02-25T11:25:00.002-08:002013-02-25T11:28:02.445-08:00O PODER DO HÁBITO<br />
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 12.75pt; text-align: center;">
<span style="color: #0c343d; font-family: "Verdana","sans-serif"; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;">O PODER DO HÁBITO <o:p></o:p></span></div>
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 12.75pt; text-align: center;">
<i><span style="color: #0c343d; font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: 14.0pt; mso-bidi-font-family: Arial;">" Por que fazemos o que fazemos na vida e nos
negócio"<o:p></o:p></span></i></div>
<div align="center" style="mso-line-height-alt: 12.75pt; text-align: center;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="line-height: 12.75pt; text-align: justify;">
<span style="color: #373d45; font-family: Trebuchet MS, sans-serif; mso-bidi-font-family: Arial;">Portas
fechadas, reunião da equipe para decisões estratégicas. Doze colaboradores
olham atentos para o projetor. Após 15 minutos de apresentação, o celular de um
deles emite um som: novo e-mail. O assunto não é relacionado ao trabalho. Ao
contrário, é um aviso sobre as novas promoções do site de compras coletivas.
Porém, bastou o som para que cada integrante olhasse disfarçadamente para seu
Smartphone sob a mesa. O toque foi a deixa para que eles desviassem a atenção
por alguns minutos para o hábito tecnológico do momento. É como se voassem no
piloto automático para conferir o e-mail e as ultimas atualizações no Facebook.<o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 12.75pt; text-align: justify;">
<span style="color: #373d45; font-family: Trebuchet MS, sans-serif; mso-bidi-font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div style="line-height: 12.75pt; text-align: justify;">
<span style="color: #373d45; font-family: Trebuchet MS, sans-serif; mso-bidi-font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiO6OQitDlfbPTV7S1_WlN8UWAGvU87tA6C96dLJ8zpHb-kaH4IuqZugXYg8COaKqlx8jBPdgRnCAi1iFDCekwj2Mtu6coiQBzTLj2mkqvFlepSo9rftvG55i6RBXfMiPbPzkxYWxiaSM8/s1600/poder.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><img border="0" height="205" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiO6OQitDlfbPTV7S1_WlN8UWAGvU87tA6C96dLJ8zpHb-kaH4IuqZugXYg8COaKqlx8jBPdgRnCAi1iFDCekwj2Mtu6coiQBzTLj2mkqvFlepSo9rftvG55i6RBXfMiPbPzkxYWxiaSM8/s400/poder.jpg" width="400" /></span></a></div>
<div style="line-height: 12.75pt; text-align: justify;">
<span style="color: #373d45; font-family: Trebuchet MS, sans-serif; mso-bidi-font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div style="line-height: 12.75pt; text-align: justify;">
<span style="color: #373d45; font-family: Trebuchet MS, sans-serif; mso-bidi-font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div style="line-height: 12.75pt; text-align: justify;">
<span style="color: #373d45; font-family: Trebuchet MS, sans-serif; mso-bidi-font-family: Arial;">Hábitos como
checar o celular, tomar café após o almoço ou escovar os dentes fazem parte da
nossa vida – cerca de 40% do nosso dia é composto por eles, segundo uma
pesquisa da Universidade Duke, nos Estados Unidos. E boa parte dos nossos
defeitos e qualidades estão arraigados nos hábitos. Mas nem pense em se
conformar e colocar a culpa neles! Segundo o jornalista Charles Duhigg, autor
do livro O Poder do Hábito - Por Que Fazemos o Que Fazemos na Vida e nos
Negócio (Editora Objetiva), o hábito pode ser mudado, desde que o seu
sistema de funcionamento seja entendido.<o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 12.75pt; text-align: justify;">
<span style="color: #373d45; font-family: Trebuchet MS, sans-serif; mso-bidi-font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div style="line-height: 12.75pt; text-align: justify;">
<span style="color: #373d45; font-family: Trebuchet MS, sans-serif; mso-bidi-font-family: Arial;">E foi no
Instituto de Tecnologia de Massachusetts (MIT), renomado centro de estudos de
tecnologias avançadas, que Charles Duhigg encontrou a explicação de como os
hábitos se formam - e, mais importante, como mudá-los. “No começo, são
escolhas. Depois, é um comportamento automático. Conforme o comportamento se
torna automático, a atividade mental diminui e a pessoa começa a pensar menos
para executá-lo”, explica o autor.<o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 12.75pt; text-align: justify;">
<span style="color: #373d45; font-family: Trebuchet MS, sans-serif; mso-bidi-font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div style="line-height: 12.75pt; text-align: justify;">
<span style="color: #373d45; font-family: Trebuchet MS, sans-serif; mso-bidi-font-family: Arial;">Cada hábito é
uma sequência com três estágios. O primeiro é a “deixa”, o estímulo que
desencadeia o comportamento repetitivo. O segundo é a rotina, o hábito
propriamente dito, que pode ser uma atividade física, mental ou emocional. O
terceiro e último é a recompensa, o que faz valer a pena repetir o hábito
futuramente. “Com o tempo, a deixa e a recompensa vão se entrelaçando até que
surja um poderoso senso de antecipação e desejo”, diz Duhigg.<o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 12.75pt; text-align: justify;">
<span style="color: #373d45; font-family: Trebuchet MS, sans-serif; mso-bidi-font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div style="line-height: 12.75pt; text-align: justify;">
<span style="color: #373d45; font-family: Trebuchet MS, sans-serif; mso-bidi-font-family: Arial;">Para mudá-lo é
preciso entender o que está acionando o comportamento: a deixa. O jornalista dá
um exemplo real de como mudou um hábito que fez a balança subir 3 kg: comer
cookies toda tarde. Primeiro, Duhigg procurou identificar o que o levava até a
cafeteria. O tédio era a deixa para o cookie, e sempre ocorria às 15 horas,
momento que aproveitava para bater papo com os colegas. Resolveu, então, mudar
a rotina. Saiu para dar uma volta em um dia, em outro comeu um doce, e em outro
só tomou café e bateu papo. </span></div>
<div style="line-height: 12.75pt; text-align: justify;">
<span style="color: #373d45; font-family: Trebuchet MS, sans-serif; mso-bidi-font-family: Arial;">Por fim, descobriu que a sua verdadeira recompensa
não era o cookie, mas o momento de descontração com os colegas. Então, manteve
a hora do bate-papo sem doces – e eliminou 5 kg com a substituição! “Sabemos
que um hábito não pode ser erradicado – ele devem, em vez disso, ser
substituído”, diz Duhigg.<o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 12.75pt; text-align: justify;">
<span style="color: #373d45; font-family: Trebuchet MS, sans-serif; mso-bidi-font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div style="line-height: 12.75pt; text-align: justify;">
<span style="color: #373d45; font-family: Trebuchet MS, sans-serif; mso-bidi-font-family: Arial;">Quem já tentou
alterar um hábito antigo sabe que nem sempre é fácil e demanda esforço e
energia. Por isso é importante acreditar que a mudança é possível e buscar
formas de motivação. A percepção de que aquele mau hábito atrapalha algum
aspecto da vida já é um grande passo. Mas é importante assumir o controle e
tentar mudar a situação. </span></div>
<div style="line-height: 12.75pt; text-align: justify;">
<span style="color: #373d45; font-family: Trebuchet MS, sans-serif; mso-bidi-font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div style="line-height: 12.75pt; text-align: left;">
<span style="color: #373d45; font-family: Trebuchet MS, sans-serif; mso-bidi-font-family: Arial;">Os benefícios você sentirá rapidamente, seja na saúde
ou na produtividade. E você, o que deseja mudar?<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: left;">
<br /></div>
Tiago de oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08190609750181548592noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2672585490860067909.post-82182717866460422612013-02-21T05:02:00.001-08:002013-02-21T05:12:09.357-08:00Capacitação: Inteligência emocional.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: center;">
<span style="background-color: white; color: #351c75; font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: large; line-height: 14px;">CAPACITAÇÃO: INTELIGÊNCIA EMOCIONAL EM SALA DE AULA</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 14px;"><br /></span></span></div>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 14px;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 14px;">O setor de Relações Humanas do Colégio Paraíso promoverá, nos dias</span><span style="color: lime;"><span style="background-color: white; line-height: 14px;"> </span><span style="background-color: white; line-height: 14px;">22 e 23 de fevereiro, e 01 e 02 de março</span><span style="background-color: white; line-height: 14px;">,</span></span><span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 14px;"> uma capacitação sobre A Inteligência Emocional em Sala de Aula. O curso</span><span class="text_exposed_show" style="background-color: white; color: #333333; display: inline; line-height: 14px;"> tem como público alvo as professoras e coordenação da Educação Infantil da instituição, e abordará temas como definição de inteligência emocional, gerenciamento das emoções, automotivação, aplicação da inteligência emocional no trabalho em equipe, a inteligência emocional nas atividades escolares, entre outros.<br /><br />O encontro tem como alguns dos objetivos a capacitação do profissional de forma a viabilizar processos de intervenção para melhor resolução de problemas, melhorar a produtividade e desempenho, desenvolvendo maior flexibilidade e motivação e o estímulo ao crescimento de atitudes de sucesso e iniciativa na resolução de problemas. As palestras serão ministradas por</span><span class="text_exposed_show" style="background-color: white; display: inline; line-height: 14px;"><span style="color: red;"> Tiago de Oliveira, responsável pelo setor de Recursos Humanos, e pelo psicólogo Márcio Moreira.</span></span></span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><span class="text_exposed_show" style="background-color: white; display: inline; line-height: 14px;"><span style="color: red;"><br /></span></span></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><span class="text_exposed_show" style="background-color: white; display: inline; line-height: 14px;"><span style="color: red;"><br /></span></span></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiaft1MTJ_K3ZFHWl4a_trkMtUj5FvaxiaBYBS3_UWe7ls7PHMpD3ufjiMOoqR2K0tK_WiI5L4dnIdqneoxrGfkyOc7vsKDPYXd2egf9mBnmsTzmdGLv6UfitbBzLBqkhi5E4cXMiu6NZ8/s1600/RH+-+CAPACITA%25C3%2587%25C3%2583O-+INTELIG%25C3%258ANCIA+EMOCIONAL+EM+SALA+DE+AULA+%25281%2529.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="451" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiaft1MTJ_K3ZFHWl4a_trkMtUj5FvaxiaBYBS3_UWe7ls7PHMpD3ufjiMOoqR2K0tK_WiI5L4dnIdqneoxrGfkyOc7vsKDPYXd2egf9mBnmsTzmdGLv6UfitbBzLBqkhi5E4cXMiu6NZ8/s640/RH+-+CAPACITA%25C3%2587%25C3%2583O-+INTELIG%25C3%258ANCIA+EMOCIONAL+EM+SALA+DE+AULA+%25281%2529.jpg" width="640" /></a></div>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><span class="text_exposed_show" style="background-color: white; display: inline; line-height: 14px;"><span style="color: red;"><br /></span></span></span>Tiago de oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08190609750181548592noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2672585490860067909.post-59526853132170574672013-02-01T04:30:00.001-08:002013-02-01T04:30:10.325-08:00CARNAVAL- É OU NÃO FERIADO?<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Após uma reunião que discutimos internamente
o <b><i>tema
“CARNAVAL- É OU NÃO FERIADO?” </i></b>Com os advogados da empresa, tive acesso
a este texto do senhor</span><b><i><u><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"> Sérgio Ferreira
Pantaleão</span></u></i></b><i><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></i><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">que auxílio no esclarecimento das dúvidas a
respeito do tema.Portanto estou disponibilizando para melhor entender os seus
direitos e deveres junto a empresa em que trabalha, espero ter ajudado a
esclarecer este tema. Boa leitura.... </span><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjFS_PltOGfjqBjoxPOh4PkaKeErDgJCSmtmDXFcDvE0HjvgqDFqBPVh1z0mHCNXrb3GiFyqVJ4EIUMJp4PqlJDRlI5ioWaaunkPTKPh8bgyM-3mqwvLiGkadeTr17IZwsmJJgOO7D7zTQ/s1600/carnaval.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjFS_PltOGfjqBjoxPOh4PkaKeErDgJCSmtmDXFcDvE0HjvgqDFqBPVh1z0mHCNXrb3GiFyqVJ4EIUMJp4PqlJDRlI5ioWaaunkPTKPh8bgyM-3mqwvLiGkadeTr17IZwsmJJgOO7D7zTQ/s400/carnaval.jpg" width="377" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div style="text-align: center;">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify; width: 95%px;">
<tbody>
<tr>
<td style="padding: 0cm 0cm 0cm 0cm;">
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">As controvérsias geradas em torno do
“feriado de carnaval" em função da tradição em vários municípios de não
haver expediente laboral nas empresas, bancos ou repartições públicas, nas
terças-feiras de carnaval e até nas quartas-feiras de cinzas, até meio dia,
ainda são motivos de discussões entre empregados e empresas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Esta tradição induz muitas pessoas a
acreditar que é feriado e que, portanto, não precisam exercer suas atividades
nos seus locais de trabalho. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Esta confusão ocorre principalmente
porque a maioria dos calendários aponta em vermelho a terça-feira de carnaval
indicando, genericamente, que se trata de feriado nacional. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">O carnaval em 2012 será dia
21/02/2012 (terça-feira), mas como se pode verificar abaixo, nem todo
município ou estado considera esta data como feriado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">LEGISLAÇÃO</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">A </span><a href="http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/l9093.htm"><span style="color: #495961; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Lei nº 9.093/95</span></a><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"> que dispõe
sobre feriados civis estabelece que sejam feriados somente aqueles declarados
em Lei Federal ou Estadual, quando se tratar da data magna do Estado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">São considerados também feriados religiosos os dias de guarda conforme
o costume ou tradição local declarados em Lei Municipal, os quais não poderão
ser em número maior do que 4 (quatro) dias no ano, já incluso neste, a
Sexta-Feira da Paixão de acordo com o art. 2º da referida lei.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Não obstante, a </span><a href="http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/l10607.htm"><span style="color: #495961; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Lei nº
10.607/2002</span></a><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">, que dispõe sobre os feriados nacionais, alterou o art. 1º da Lei nº
662/49, concomitante com a Lei 6.802/80, estabelecendo que sejam feriados nacionais
os dias:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">1</span><u><sup><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">º</span></sup></u><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"> de janeiro →
(Confraternização Universal - Ano Novo);<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">21 de abril →
(Tiradentes);<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">1</span><u><sup><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">º</span></sup></u><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"> de maio → (Dia do
Trabalho);<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">7 de setembro →
(Independência do Brasil);<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">12 de outubro → (Nossa
Senhora Aparecida);<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">2 de novembro → (Finados);<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">15 de novembro →
(Proclamação da República); e<o:p></o:p></span></li>
<li class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">25 de dezembro → (Natal).<b> </b><o:p></o:p></span></li>
</ul>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">ENTENDIMENTO</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Com base na legislação não há dúvidas
quanto aos feriados nacionais uma vez que estão expressos em Lei
Federal. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Quanto aos demais feriados que a Lei
Federal outorga aos municípios, há que se verificar quais os feriados
municipais estão expressos em lei, limitados ao total de 4 (quatro) feriados
no ano. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Partindo desse pressuposto, se não
houver uma lei municipal estabelecendo que o carnaval seja feriado, o
trabalho neste dia será normal e o não comparecimento ao trabalho, acarretará
prejuízos salariais ao empregado. Haverá prejuízo da mesma forma no caso da
quarta-feira de cinzas. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Normalmente temos os possíveis
feriados determinados por lei municipal, observado o limite acima, os quais
podem variar dependendo dos respectivos costumes ou tradições de cada
região: <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Sexta-Feira da Paixão → Data móvel<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Corpus
Christi →
Data móvel<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Aniversário da Cidade → Data determinada pelo município<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Carnaval
→ Data móvel<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Padroeiro(a) da Cidade → Data determinada pelo município<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Outros
→ Data determinada pelo município<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<br /></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
</div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">POSSIBILIDADE DE
DISPENSA DO TRABALHO</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Pela lei trabalhista nos municípios em
que não haja lei determinando que o carnaval ou qualquer outro dia comemorativo
por tradição seja feriado, há basicamente três possibilidades dos trabalhadores
usufruírem desta folga sem prejuízos salariais, possibilitando também à empresa
adequar a jornada de trabalho às suas necessidades de produção e demanda de
serviços: <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">1ª) Compensação destas horas mediante
acordo coletivo de banco de horas; <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">2ª) Compensação destas horas mediante
acordo de compensação (compensação do excesso de horas de trabalho em um
dia/período pela correspondente diminuição em outro) desde que não ultrapasse o
limite máximo diário estabelecido por lei, observado o acordo coletivo da
categoria. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">3ª) Liberalidade do trabalho por parte
da empresa. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">As empresas precisam ficar atentas
quanto ao 3º item acima, pois a concessão de folga automática e reiterada no
dia de carnaval ou no dia que o antecede, ainda que não haja lei municipal ou
estadual estabelecendo tal feriado ou previsão em acordo coletivo, pode
acarretar alteração tácita do contrato de trabalho.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">É o caso, por exemplo, de uma empresa
que passa 4 ou 5 anos concedendo folga automática a seus empregados às véspera
e no dia de carnaval, sem qualquer previsão contratual, ou seja, o empregado
folga e não precisa compensar estes dias não trabalhados.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Neste caso, a Justiça do Trabalho pode
entender que houve alteração tácita do contrato de trabalho por vontade da
empresa e que o direito de folgar às véspera e o dia do carnaval (sem
necessidade de compensar) não poderia mais ser restringido aos empregados.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">TRABALHADORES QUE SE
ENQUADRAM NESTA REGRA</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">A regra, a princípio, vale para todos
os trabalhadores em geral, inclusive para os domésticos. A Constituição Federal
assegura aos domésticos o direito a uma folga semanal, mas não se manifesta em
relação aos feriados que, para muitos doutrinadores, também são direitos dos
trabalhadores domésticos. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">JURISPRUDÊNCIA</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">“Ementa: FERIADOS - Em não sendo os
dias de carnaval considerados feriados, assim declarados em lei federal, não há
como condenar o empregador a pagar o labor prestado em tais dias como
extraordinário. (TRT 9ª R. - RO 2.651/96 - Ac. 12.458/97 - 3ª T. - Relª. Juíza
Wanda Santi Cardoso da Silva - DJPR 23.05.1997).” <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">“Ementa: FERIADOS - Havendo compensação
do feriado trabalhado com a concessão de folga em outro dia, bem como o
pagamento das respectivas horas que ultrapassaram a jornada normal do Autor, de
forma dobrada, nenhuma diferença a tal título lhe é devida. DECISÃO: por
unanimidade, conhecer do recurso interposto e, no mérito, dar-lhe provimento,
nos termos do voto da Juíza Relatora Leila Calvo. TRT - RO -
00602.2005.004.23.00-0- SESSÃO: 0060/2006”.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 18pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 18pt;">Fonte: </span><a href="http://www.guiatrabalhista.com.br/"><span style="color: #495961; font-family: "Arial","sans-serif"; mso-bidi-font-size: 8.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">www.guiatrabalhista.com.br</span></a><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 18pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
Tiago de oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08190609750181548592noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2672585490860067909.post-54979617976075485812013-01-21T10:55:00.004-08:002013-01-22T14:05:42.341-08:00Administrador não...<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<i><span style="color: #cc0000; font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: x-large;">Administrador não...</span></i><o:p></o:p><br />
<i><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: x-large;"><br /></span></i></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgS3JMxyqT9uhOBXlrZJtTyhlEPlSWlpwVeYzHlzQb5ml-JyhskoZruS-t6z4qW_ODEcgVCVUmxUzOxDL_uj7ra4AXIBdpr6s4mPytemkPrR5o7U6TqefR8AQUArFohyS7YnX8YJu0V-V0/s1600/1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="280" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgS3JMxyqT9uhOBXlrZJtTyhlEPlSWlpwVeYzHlzQb5ml-JyhskoZruS-t6z4qW_ODEcgVCVUmxUzOxDL_uj7ra4AXIBdpr6s4mPytemkPrR5o7U6TqefR8AQUArFohyS7YnX8YJu0V-V0/s400/1.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<i><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: x-large;"><br /></span></i></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Administrador não descansa, trabalha.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Administrador não cheira, sente cheiro.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Administrador não respira, ele exala.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Administrador não tem depressão, tem problemas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Administrador não admira a natureza, analisa o todo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Administrador não elogia, expressa admiração.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Administrador não tem reflexos, tem instinto.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Administrador não facilita discussão, entra em conflito.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Administrador não admite algo sem resposta, sempre arruma
uma solução.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Administrador não pensa, tem ideias revolucionárias.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Administrador não fala, palestra.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Administrador não toma susto o mercado que esta louco.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Administrador não espera retorno de chamadas, espera
feedback.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif;">Administrador não perde energia, perde tempo.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Administrador não mobília a casa, planeja um layout.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Administrador não faz compras, investe em seu estoque.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Administrador não fala bem de sim, realiza marketing
pessoal.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Administrador “não fala mal dos outros’’, faz feedback.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Administrador não ‘’manda’’, lidera.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Administrador não lidera funcionários, mas sim colaboradores.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Administrador não copia algo, faz benchmarking.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Administrador não pensa no presente, planeja o futuro.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Administrador não prevê o futuro, faz simulações na HP. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Administrador não troca ideias, pratica Brainstorming.</span><br />
<br />
<div style="text-align: right;">
<i><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: xx-small;">AUTOR DESCONHECIDO.</span></i></div>
<i><b><span style="color: #cc0000;">Desejo a todos uma semana bem produtiva...</span></b></i></div>
Tiago de oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08190609750181548592noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-2672585490860067909.post-34259434846367064152013-01-09T11:30:00.002-08:002013-01-10T06:34:11.606-08:00RESPONDENDO AOS E-MAILS<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="color: #c00000; font-family: DotumChe; font-size: 16.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;">RESPONDENDO AOS E-MAILS<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="color: #c00000; font-family: DotumChe; font-size: 16.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Arial;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><span style="font-size: small;"><span style="line-height: 115%;">Recebi durante o ano passado
algumas perguntas na minha caixa de e-mail de alguns seguidores e visitantes
deste blog, como tive a </span></span><span style="line-height: 18px;">ideia</span></span><span style="font-size: small;"><span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> de responder em um artigo deixei ter um número de
perguntas que fossem propícias para isto sendo assim, estou respondendo a todos
(as) espero ter esclarecido as dúvidas.</span><span style="font-family: Arial, sans-serif;"><o:p></o:p></span></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;">1-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Assinar ou não assinar o currículo?
Karlla Brasil/João Pessoa-PB<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Por
questão de segurança recomendo a não assinar, esta é uma opinião da qual
compartilham vários profissionais de RH. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;">2-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Posso ou não fazer uma carta de
apresentação ou de intenção?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Eudes / Niterói – RJ<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Uma
carta de apresentação quando bem redigida valoriza o profissional. A grande
questão é saber o momento certo de apresentar a carta. Caso esteja participando
de uma entrevista de seleção pode entregar esta carta junto ao currículo. A
mesma terá uma maior aprovação se for redigida pelo gerente ou RH da empresa
que trabalhava anteriormente. Caso você consiga uma boa carta de recomendação, poderá
ainda entregá-la no início da entrevista.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmm6EAFKQpweHfOmE7WYPkuELe4GL_pXgPbG8aMr0Z0HXUU4XCE5EXzCsPeO_nKSuqZjEoVrYB3SVWZa4Bq2aRSHfx35k9zEserC9HgfADpjd4nW9Y3B_R7iySIKNJYspCkGE1l2aAc_c/s1600/falando.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="290" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmm6EAFKQpweHfOmE7WYPkuELe4GL_pXgPbG8aMr0Z0HXUU4XCE5EXzCsPeO_nKSuqZjEoVrYB3SVWZa4Bq2aRSHfx35k9zEserC9HgfADpjd4nW9Y3B_R7iySIKNJYspCkGE1l2aAc_c/s400/falando.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;">3-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Redigir o currículo na 1° ou na 3°
pessoa do singular? <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Fábio Resende/ Fortaleza-CE<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Alguns
profissionais recomendam redigir na primeira pessoa <i>EU, </i>Outros recomendam na terceira pessoa; <i>ELE OU ELA, para não dar a impressão de prepotência. </i>Oriento que
você o redija na primeira pessoa ,tomando o cuidado para não parecer arrogante.Tome
cuidado também para usar a primeira pessoa do plural <i>NÓS, quando a atividade ou os resultados tiverem sido da equipe, incluindo
você.<o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: Arial;">4-<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><!--[endif]--><b><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Datar
ou não o currículo?Gabriela/Salvador-BA</span></i></b><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<b><i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></i></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Esta questão ainda causa uma grande
polêmica nas rodas de debates com profissionais do setor de RH. Alguns pedem
para datar, outros discordam desta prática. Eu recomendo datar, para que você
tenha um controle sobre a última atualização dos dados do seu currículo.Geralmente
,as empresas mantém o currículo no seu banco de dados por um período de um ano,
podendo ser descartado após este tempo.Esse tempo varia logicamente pelo grau
de organização de cada empresa.<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify;">
<i><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Qualquer dúvida pode enviar para o meu
e-mail que responderei o mais rápido possível.Até breve com um novo texto<o:p></o:p></span></i></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 18.0pt; line-height: 115%;">Contatos: profe.tiago@hotmail.com<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-align: justify;">
<br /></div>
Tiago de oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08190609750181548592noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2672585490860067909.post-62283445235868799012013-01-05T09:32:00.002-08:002013-01-05T09:35:44.513-08:00QUE SAPO É VOCÊ?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEibb3sQYzdnnCY_NLek5ImBatTbYXNU7_d2Lo9-ewQIYS2sI726CNRhGSKOQRA2OmZPmTI7DFMDqA0huEJlTEYYmiVO8ZxJheDwUZ6RR2SnYQ09KnqDmUZFH3GSZEhYhsjV3BH3bGBefMw/s1600/caco2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="290" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEibb3sQYzdnnCY_NLek5ImBatTbYXNU7_d2Lo9-ewQIYS2sI726CNRhGSKOQRA2OmZPmTI7DFMDqA0huEJlTEYYmiVO8ZxJheDwUZ6RR2SnYQ09KnqDmUZFH3GSZEhYhsjV3BH3bGBefMw/s400/caco2.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<div align="center" style="margin-bottom: 14.4pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 14.4pt; mso-line-height-alt: 18.0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: 'Bodoni MT Black', serif; font-size: 36pt;"><span style="color: #38761d;">QUE SAPO É VOCÊ?</span><o:p></o:p></span></b></div>
<div style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: 14.4pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 14.4pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">Através
do livro A Quinta Disciplina de Peter M. Senge,essa parábola ficou mundialmente
conhecida e nos faz refletir como os profissionais reagem às mudanças ocorridas
no ambiente de trabalho. Muita gente deve conhecer esta parábola, mas ela serve
de reflexão para avaliarmos como seremos neste ano que acabou de chegar e como estamos
conduzindo nossas vidas.<o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 18.0pt; text-align: justify;">
<i><span style="color: #244061; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128;">“Conta a lenda que um sapo foi colocado em uma
panela com a mesma água fria da sua lagoa e com o fogo aceso, a água aquecia
gradativamente na panela e o sapo gostava daquela sensação e nem pensava em
pular da panela, ficava ali paradinho, só curtindo. <o:p></o:p></span></i></div>
<div style="line-height: 18.0pt; text-align: justify;">
<i><span style="color: #244061; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128;">O sapo não reagia ao gradual aumento da temperatura
da água e o final todos já sabem, a água ferveu e o sapo morreu ali mesmo,
dentro da panela.<o:p></o:p></span></i></div>
<div style="line-height: 18.0pt; text-align: justify;">
<i><span style="color: #244061; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128;">Entretanto, ao pegar outro sapo da mesma lagoa e
escaldá-lo, ou seja, jogá-lo na panela já com a água da lagoa fervida, ele
reagiu imediatamente saltando para fora da panela e dessa forma, preservando
sua vida, apesar de algumas queimaduras causadas pelo breve contato com a água
fervida.”<o:p></o:p></span></i></div>
<div style="line-height: 18.0pt; text-align: justify;">
<i><span style="color: #244061; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large; mso-themecolor: accent1; mso-themeshade: 128;"><br /></span></i></div>
<div style="line-height: 18.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">Vamos
Pensar?<o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: 14.4pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 14.4pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">1-O
que há de errado?<o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: 14.4pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 14.4pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">2-Qual
sapo é você?<o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: 14.4pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 14.4pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"> 3-Pouca
(ou nenhuma) capacidade de perceber e de reagir às mudanças no ambiente de
trabalho?<o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: 14.4pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 14.4pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;"> 4-É
o famoso “Deixa como está para ver como é que fica” (comodismo). <o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: 14.4pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 14.4pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">BREVE NOVOS TEXTOS!!!!!<o:p></o:p></span></div>
<div style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: 14.4pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 14.4pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="line-height: 18.0pt; margin-bottom: 14.4pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 14.4pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Tiago de oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08190609750181548592noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2672585490860067909.post-88993350967918074592012-12-18T06:48:00.002-08:002012-12-18T06:55:20.600-08:00O QUE ELES QUEREM EM UMA DINÂMICA DE GRUPO? <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgErh3xLOaf3mt0m6FYZPN2q4ptzuqP6Pi7Gahtie6ZY_pNL5CTADSonZnCiqzo8MFDLpNjI51efkgnyVCPjuB4kaN0QqGt-YhrYFojz6JsIdgUer93al1um5YdDDR7fklUSQC5Rz67cAE/s1600/21.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="206" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgErh3xLOaf3mt0m6FYZPN2q4ptzuqP6Pi7Gahtie6ZY_pNL5CTADSonZnCiqzo8MFDLpNjI51efkgnyVCPjuB4kaN0QqGt-YhrYFojz6JsIdgUer93al1um5YdDDR7fklUSQC5Rz67cAE/s400/21.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="color: magenta; font-size: large;">O QUE ELES QUEREM
EM UMA DINÂMICA DE GRUPO?<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="color: magenta; font-size: large;">
</span><span style="color: #363636; font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">O seu currículo foi
aprovado, a entrevista foi um sucesso. Agora só falta se dar bem na dinâmica de
grupo. Para alguns candidatos a emprego esta parte da seleção é o ponto mais
crítico. De forma geral, as pessoas tendem a não gostar desta forma de
selecionar, talvez por não entender a importância desta atividade.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Se bem elaborada e
desenvolvida pode ser melhor que
qualquer teste psicológico, afirmam alguns estudiosos e especialistas em RH.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Se você for convidado a participar de uma dinâmica de
grupo em um processo de seleção de emprego o melhor a fazer é participar. Lembre-se
que todas as suas atitudes serão avaliadas, desde o momento em que você chega à
empresa até a hora de ir embora, sobretudo o seu comportamento diante dos
outros candidatos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Mas quais pontos são realmente avaliados pelos
recrutadores na dinâmica de grupo? <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;">Um ponto de grande valia é o
trabalho em equipe, como foi o seu comportamento em relação aos participantes, se
soube ouvir e explicitar suas ideias com clareza. É importante ainda verificar
se a proposta da dinâmica foi atendida. Estas são as principais questões analisadas e avaliadas pelos recrutadores.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"> Outra característica importante a ser
desenvolvido é a criatividade. Fazer algo inovador, ir além do esperado,
desenvolver de forma prática e simples o que foi pedido. Um exemplo de dinâmica
muito utilizada pelos recrutadores é colocar objetos no centro da sala e pedir
que os participantes escolha um objeto, mostrando outras maneiras de utilizar o objeto escolhido. Nesta dinâmica
sugiro que crie duas ou três maneiras de utilizar o objeto demostrando
assim seu lado criativo, afinal a
empresa sempre valoriza o funcionário com esta qualidade.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #EFEFEF; line-height: 15.6pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Nunca
em uma dinâmica de grupo tente se valorizar demais tentando </span><span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 16px;">se sobressair, ou demonstrando não valorizar a opinião do colega. Todas as pessoas podem coolaborar de alguma forma, mesmo que diferente do seu modo de fazer.O profissional que finge um comportamento uma hora ou outra se torna vítima da própria armadilha. “Às vezes a preocupação em transmitir certa imagem é tão exacerbada que o candidato não consegue se concentrar nas atividades propostas pelo recrutador.”</span><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><br /></span><br />
<span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #EFEFEF; line-height: 15.6pt; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Por ultimo e não menos importante,</span><span style="color: #171717; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">procure deixar as avaliações para depois.</span><span style="color: #171717; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"> Imagine-se depois da dinâmica
rindo de tudo que aconteceu e que você aprendeu acerca de como lidar com esse tipo de
situação.</span><span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #EFEFEF; line-height: 15.6pt; text-align: justify;">
<span style="color: #171717; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #EFEFEF; line-height: 15.6pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #171717; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;">Não demonstre estar insatisfeito.
Isso pode contar pontos negativos e fazer com que as pessoas te olhem de
maneira diferente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #EFEFEF; line-height: 15.6pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #171717; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 115%;"> Bem este é o ultimo artigo deste ano espero
retornar em breve.De antemão desejo a todos os seguidores e visitantes deste
blog um feliz 2013 até lá...se a profecia não se concretizar....claro!!!!!<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
Tiago de oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08190609750181548592noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2672585490860067909.post-70714898097312316592012-12-10T12:16:00.001-08:002012-12-10T12:19:16.912-08:00EREADM 2013 – Encontro Regional Dos Estudantes De Administração No Maranhão <br />
<h1 class="post-title" style="background-color: white; border: 0px none; font-family: BebasNeueRegular, arial, Georgia, serif; font-size: 28px; font-weight: normal; list-style: none; margin: 0px 0px 10px; outline: none; padding: 0px; text-transform: capitalize;">
EREADM 2013 – Encontro Regional Dos Estudantes De Administração No Maranhão</h1>
<div class="post-meta" style="background-color: white; border-bottom-color: rgb(242, 242, 242); border-style: none none solid; border-width: 0px 0px 1px; color: #aaaaaa; font-family: 'Droid Sans', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 11px; list-style: none; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; outline: none; padding: 0px 0px 5px;">
<br /></div>
<div class="clear" style="background-color: white; border: 0px none; clear: both; font-family: 'Droid Sans', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 13px; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">
</div>
<div class="entry" style="background-color: white; border: 0px none; font-family: 'Droid Sans', Arial, Verdana, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.5; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">
<div style="border: 0px none; list-style: none; outline: none; padding: 1em 0px; text-align: justify;">
O Encontro Regional dos Estudantes de Administração no Maranhão (EREADM São Luís 2013) é um evento que traz um novo conceito em sua proposta. Participação, interatividade e representação são alguns dos valores componentes dessa nova forma de se realizar um evento. Por isso a comissão organizadora do Encontro propôs um concurso, em que os próprios estudantes definem o tema e os palestrantes que compõem a sua grade científica. E como funciona esse concurso?</div>
<div style="border: 0px none; list-style: none; outline: none; padding: 1em 0px;">
<a href="http://www.canalmaranhao.net/emprego-e-curso/ereadm-2013-encontro-regional-de-estudantes-de-administracao/attachment/foto-ereadm-1/" rel="attachment wp-att-12461" style="-webkit-transition: all 0.2s ease-in-out; border: 0px none; clear: left; color: #444444; float: left; list-style: none; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; margin-top: 0px; outline: none; padding: 0px; text-decoration: initial;"><img alt="" class="aligncenter size-large wp-image-12461" height="200" src="http://www.canalmaranhao.net/wp-content/uploads/2012/07/Foto-ereadm-1-266x200.jpg" style="border: 1px solid rgb(203, 205, 204); clear: both; display: block; height: auto; list-style: none; margin: 2px auto; max-width: 100%; outline: none; padding: 4px;" title="Foto ereadm 1" width="266" /></a></div>
<div style="border: 0px none; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">
<ol style="border: 0px none; list-style: none; margin: 0px 0px 25px 10px; outline: none; padding: 0px;">
<li style="border: 0px none; list-style: decimal inside; margin: 0px 0px 5px; outline: none; padding: 0px; text-align: justify;">Os estudantes montam suas equipes (03 a 05 membros) e se inscrevem no site do EREADM (<a href="http://www.ereadm.com.br/" style="-webkit-transition: all 0.2s ease-in-out; border: 0px none; color: #444444; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-decoration: initial;" target="_blank"><span class="highlight" style="background-color: #ffff99; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border: 0px none; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">www.ereadm.com.br</span></a>). Nesta etapa, cada equipe enviará uma proposta de tema do evento, o embasamento e justificativa, e por último, 3 palestrantes que preencham o tema escolhido;</li>
<li style="border: 0px none; list-style: decimal inside; margin: 0px 0px 5px; outline: none; padding: 0px; text-align: justify;">Uma comissão avaliadora, composta pelos presidentes do Conselho Regional de Admininistração (CRA-MA), Sindicato dos Administradores do Maranhão (SINADMA), Associação dos Jovens Empresários do Maranhão (AJE-MA) da Federação Nacional dos Estudantes de Administração no Maranhão (FENEAD-MA), Representante da Escola de Negócios Excellence ENE e o Reitor do Centro Universitário do Maranhão (UniCeuma), irá indicar as três melhores propostas, tomando por base critérios como criatividade e adequação do tema ao cenário local e regional;</li>
<li style="border: 0px none; list-style: decimal inside; margin: 0px 0px 5px; outline: none; padding: 0px; text-align: justify;">A partir daí, começa a segunda etapa do concurso, aonde as três equipes finalistas terão suas propostas votadas abertamente numa enquete no Facebook do EREADM;</li>
<li style="border: 0px none; list-style: decimal inside; margin: 0px 0px 5px; outline: none; padding: 0px; text-align: justify;">A proposta da equipe vencedora será escolhida como o tema oficial do EREADM, e será contemplada com 10 cortesias do evento. As duas outras equipes ganharão uma cortesia para cada membro inscrito..</li>
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Tiago de oliveirahttp://www.blogger.com/profile/08190609750181548592noreply@blogger.com0