Quem eu
sou?
Buscar o autoconhecimento é aventurar-se a descobrir mais sobre
si mesmo. E entender quem você é pode fazer toda a diferença para alcançar o
sucesso na carreira e nos negócios
Segundo Immanuel Kant, filósofo alemão, o homem é o responsável por
sua saída Kant defendia que o ser humano está em seu estado de infância
quando não é capaz ou não quer dirigir a si mesmo. E que ele só cresce e
amadurece ao tomar consciência de sua força e inteligência.
No âmbito profissional, o autoconhecimento também é essencial
para o desenvolvimento profissional.
“A pessoa que se conhece bem tem o discernimento de
escolher as melhores opções”,
atesta Eduardo Ferraz, autor do livro Vencer
é Ser Você Mesmo (Editora Gente)
O consultor de empresas diz que cada pessoa percebe o mundo de
uma maneira particular, e tem a ilusão de que os outros também têm a mesma
percepção, o que causa muitos transtornos e conflitos. Então, é essencial
entender como as pessoas funcionam – a começar por nós mesmos.
De acordo com o autor, são três os grandes sistemas de linguagem
neurológica pelos quais ocorre o processamento cerebral. A nossa personalidade
é uma mistura dos três, porém, normalmente um dos modelos é predominante. Essa
configuração ocorre ainda na infância e permanecerá relativamente estável
durante toda a vida. Compreender qual é o modelo predominante melhorará o seu
autoconhecimento e ainda facilitará o relacionamento com pessoas com modelos
diferentes dos seus.
Visual
A pessoa visual raciocina melhor por meio de imagens e seus
pensamentos contêm mais cenas do que sensações ou sons. Características:
Aprende melhor vendo do que ouvindo ou executando; usa as mãos ao falar,
movimenta-se bastante, tem raciocínio rápido e faz várias coisas ao mesmo
tempo.
Pontos fortes: É objetivo,
tem iniciativa, é franco e rápido
Pontos fracos: pode ser
impaciente, agressivo e não ouvir os outros. Muitas vezes pode ser precipitado
ou desorganizado.
Auditivo
Os auditivos interagem melhor ao ler ou ouvir as palavras.
Características: sentem-se mais confortáveis ao lidar com tarefas do que com
pessoas. Gostam de seguir normas, costumam falar pausadamente e preferem
trabalhar em lugares silenciosos.
Pontos fortes: São
racionais, organizados, cuidadosos e ótimos ouvintes.
Pontos fracos: Podem
parecer frios e um pouco lentos. Têm tendência a se buscar o isolamento e podem
parecer antipáticos.
Sinestésico
O indivíduo sinestésico interpreta o mundo pelo contato físico e
pela emoção e dependem menos de informações visuais e auditivas. Característica:
é extrovertido, adapta-se facilmente a qualquer ambiente, aprende melhor na
prática e é ótimo para lidar com o público.
Pontos fortes: É bom
relações públicas, facilita o trabalho em equipe e é criativo e otimista.
Pontos fracos: pode
ser superficial, falar demais, ser muito emotivo e até parecer ingênuo.
Além dos modelos citados acima, Eduardo também sugere a Teoria
das Inteligências Múltiplas, desenvolvida por Howard Gardner, para compreender
as pessoas e seus talentos. Cada indivíduo tem uma habilidade e nem todo mundo
aprende da mesma maneira. A teoria defende que há pelo menos oito diferentes
inteligências – cada indivíduo tem todos os tipos, mas em diferentes
combinações e intensidades. O sucesso profissional depende do grau de dedicação
e esforço para desenvolver essas inteligências e como você irá utilizá-las.
1 – Inteligência corporal
É o habilidade de usar o corpo para se expressar ou entreter.
Essa inteligência aparece em atores, bailarinos, mímicos, comediantes, artistas
de rua e profissionais que têm habilidade no uso das mãos, como artesãos e
cirurgiões.
2 – Inteligência espacial
É a capacidade de interpretar o posicionamento de objetos e de
conseguir prever um movimento milésimos de segundo antes das outras pessoas,
como jogadores de vôlei, futebol e outros esportes e profissionais que pensam
de maneira tridimensional, como pintores, desenhistas e arquitetos.
3 – Inteligência linguística
É a aptidão de utilizar a linguagem para se expressar, seja
verbalmente ou por meio da escrita. Aqui estão os escritores, poetas, oradores,
vendedores, negociadores, relações públicas, professores e também as pessoas
que têm facilidade para aprender idiomas.
4 – Inteligência naturalista
É o talento para analisar os fenômenos da natureza. É encontrada
em cientistas, ecologistas, agrônomos, veterinários, meteorologistas, físicos,
geólogos, químicos e em povos que habitam florestas.
5 – Inteligência musical
É a capacidade para perceber ou tocar diferentes sons e cantar.
Aqui entram os músicos e compositores.
6 – Inteligência lógico-matemática
É o talento encontrado em pessoas com inteligência cognitiva que
chegam a conclusões baseadas em dados numéricos e na razão, como matemáticos,
gestores e financistas.
7 – Inteligência intrapessoal
Quem tem essa inteligência tem facilidade em se autoconhecer e
de identificar as características de outras pessoas. São os analistas,
psicólogos, psiquiatras, teólogos e consultores.
8 – Inteligência interpessoal
É a capacidade de analisar o estado de espírito, as motivações,
intenções e desejos das outras pessoas. Aqui entram gestores e negociadores
carismáticos e técnicos de atividades esportivas.
As pessoas geralmente distorcem suas percepções para se sentirem
mais competentes do que realmente são, ou seja, tendem a exagerar nas
habilidades e a não reconhecer suas falhas. As ferramentas citadas acima são
algumas das existentes para que você compreenda melhor quem você é para buscar
o seu aprimoramento profissional e pessoal.
Porém, o sucesso depende de metas para mudanças e
aperfeiçoamentos necessários.
O
autoconhecimento é somente o ponto de partida para você vencer sendo você!
