1- Seja pontual no trabalho. Cumpra o horário de trabalho, mantendo a pontualidade nos compromissos
marcados.
2- Seja parceiro da educação. Por mais óbvio que pareça, muitas
pessoas deixam de dedicar atenção a esse quesito e apresentam um comportamento
inaceitável para a organização;
3- Pratique a autocrítica e tenha interesse pelo que faz. A preocupação constante em melhorar
sempre e o interesse pela atividade desenvolvida são muito importantes para o
crescimento profissional. Cumpra todas as tarefas. Isso não
é somente uma questão de bom senso, mas também uma questão de compromisso
profissional;
4- Respeite os demais colegas de trabalho. Não é necessário gostar de ninguém,
mas respeitar é obrigação de todos, não somente no trabalho, mas na vida. Por
isso, respeite as diferenças, os limites e mantenha sempre a educação;
5- Mantenha uma boa aparência. Não é necessário estar sempre
elegante, pois saber vestir-se significa saber usar a roupa certa no lugar
certo. Por isso, devemos nos vestir de acordo com o local em que trabalhamos;
6- Saiba lidar com as hierarquias. Mantenha o equilíbrio, tendo sempre
respeito. Aceitar opiniões faz parte do trabalho em equipe, sabendo escutar,
opinar e avaliar opiniões diferentes da sua. Ao expor suas ideias, faça com que
as pessoas entendam seu ponto de vista, mas sem imposições.
7- Fique longe de fofocas e comentários maldosos, mesmo que pareçam fazer parte da
cultura do grupo. Muitas vezes, o simples fato de dar ouvido a elas pode ser
suficiente para identificá-lo com o rótulo de fofoqueiro.
O sucesso da equipe dependerá de objetivos a serem
traçados por você, os quais deverão estar alinhados aos objetivos da empresa. Mas esses só poderão ser atingidos com Ética e Postura Profissional no
seu dia a dia.
HEINEKEN DISPENSA O MÉTODO TRADICIONAL DE RECRUTAMENTO DE FUNCIONÁRIOS E SURPREENDE CANDIDATOS COM SITUAÇÕES INUSITADAS.
“Após andar de mãos dadas com o
candidato, recrutador simula um ataque cardíaco.Entrevista termina com um
incêndio falso e evacuação do prédio.”
São Paulo, fevereiro de 2013 – A Heineken® recrutou um
trainee de sorte para se tornar parte de seu departamento de patrocínios e
eventos. A oportunidade foi uma chance única para conhecer os heróis do futebol
e para seguir a taça da Liga dos Campeões da UEFA, enquanto ela faz um tour
pelo mundo. No total, 1.734 pessoas se inscreveram para o processo seletivo. A Heineken
convidou os jovens concorrentes para Amsterdam, para checar suas habilidades,
enquanto as entrevistas eram filmadas com câmeras ocultas.
O resultado da experiência foi o vídeo “The Candidate” – um
‘making off’ que mostra a reação dos jovens candidatos, enquanto eles tinham de
lidar com situações inusitadas. O vídeo, que já está tendo grande repercussão
no facebook e youtube, também terá inserções de mídia em televisão. No Brasil,
o filme de 60 segundos vai ser exibido nos canais na ESPN e Esporte Interativo,
a partir de 4 de março.
A experiência se inicia quando os concorrentes têm de ir de
mãos dadas com o recrutador até a sala de entrevista, antes de ele ter um
suposto ‘ataque cardíaco’. Em seguida, um sinal de alerta de incêndio soa, e o
prédio é evacuado. A partir disso, o candidato se depara com uma situação em
que ele precisa salvar um funcionário da Cervejaria que ficou preso no terraço
do prédio. A reação que cada candidato teve determinou quem tinha as qualidades
necessárias para ingressar no departamento de marketing da Heineken.
O vencedor do processo, Guy Luchting, foi o que apresentou o
melhor desempenho, e conquistou uma vaga na sede da Heineken, em Amsterdam. Seu
escopo de trabalho inclui acompanhar o troféu da taça da Liga dos Campeões,
enquanto a taça viaja pelo mundo, até chegar em Wembley, para a final do
campeonato, em 25 de março.
“Eu realmente não sabia o que estava acontecendo com aquela
entrevista de emprego. Primeiro eles andavam de mão dadas comigo, eu achei uma
atitude bem amigável. De repente, o recrutador tem um ataque na minha frente, a
sirene de incêndio toca e me deparo segurando uma espécie de cama elástica para
alguém pular do terraço! Foi insano, mas fiquei feliz em poder mostrar para a
Heineken que tenho o que eles precisam para assumir este cargo magnífico com os
patrocínios da UEFA. É o trabalho dos sonhos para mim”, conta Luchting.
A carreira de trainee de Luchting começou em 12 de fevereiro
deste ano.
Sobre a HEINEKEN Brasil
A Cervejaria HEINEKEN foi criada formalmente no Brasil em
maio de 2010, após a aquisição da divisão de cerveja do Grupo FEMSA. Baseada em
São Paulo, é subsidiária da HEINEKEN NV, uma das maiores cervejarias do mundo.
No país, a empresa gera cerca de 2,3 mil empregos e possui
oito cervejarias localizadas em Jacareí (SP), Araraquara (SP), Gravataí (RS),
Ponta Grossa (PR), Cuiabá (MT), Feira de Santana (BA), Pacatuba (CE) e Manaus
(AM) com capacidade total de produção de 20 milhões de hectolitros. São
produzidos e comercializados no país os seguintes produtos: Kaiser, Heineken,
Bavaria, SOL, Xingu, Sol Premium, Summer, Kaiser Bock, Gold, Bavaria Premium,
Bavaria sem álcool e Santa Cerva. A companhia importa ainda as cervejas
Desperados, Dos Equis, do México, Amstel Pulse, da Holanda, Birra Moretti, da
Itália, Edelweiss, da Áustria, Murphy’sIrishStout e Murphy’sIrishRed, ambas da
Irlanda.
Marca de cerveja Premium mais internacional e valiosa do
mundo, a Heineken está presente em quase todos os países. A HEINEKEN
International é a maior cervejaria da Europa, segunda do mundo em rentabilidade
e a terceira em volume. A HEINEKEN opera 140 cervejarias em mais de 70 países,
e em 2011 vendeu 214 milhões de hectolitros.
Informações atualizadas estão disponíveis na homepage da
Cervejaria.
