segunda-feira, 21 de janeiro de 2013

Administrador não...


Administrador não...


Administrador não descansa, trabalha.
Administrador não cheira, sente cheiro.
Administrador não respira, ele exala.
Administrador não tem depressão, tem problemas.
Administrador não admira a natureza, analisa o todo.
Administrador não elogia, expressa admiração.
Administrador não tem reflexos, tem instinto.
Administrador não facilita discussão, entra em conflito.
Administrador não admite algo sem resposta, sempre arruma uma solução.
Administrador não pensa, tem ideias revolucionárias.
Administrador não fala, palestra.
Administrador não toma susto o mercado que esta louco.
Administrador não espera retorno de chamadas, espera feedback.
Administrador não perde energia, perde tempo.
Administrador não mobília a casa, planeja um layout.
Administrador não faz compras, investe em seu estoque.
Administrador não fala bem de sim, realiza marketing pessoal.
Administrador “não fala mal dos outros’’, faz feedback.
Administrador não ‘’manda’’, lidera.
Administrador não lidera funcionários, mas sim colaboradores.
Administrador não copia algo, faz benchmarking.
Administrador não pensa no presente, planeja o futuro.
Administrador não prevê o futuro, faz simulações na HP.
Administrador não troca ideias, pratica Brainstorming.

AUTOR DESCONHECIDO.
Desejo a todos uma semana bem produtiva...

quarta-feira, 9 de janeiro de 2013

RESPONDENDO AOS E-MAILS


RESPONDENDO AOS E-MAILS

Recebi durante o ano passado algumas perguntas na minha caixa de e-mail de alguns seguidores e visitantes deste blog, como tive a ideia de responder em um artigo deixei ter um número de perguntas que fossem propícias para isto sendo assim, estou respondendo a todos (as) espero ter esclarecido as dúvidas.

1-    Assinar ou não assinar o currículo? Karlla Brasil/João Pessoa-PB

Por questão de segurança recomendo a não assinar, esta é uma opinião da qual compartilham vários profissionais de RH.

2-    Posso ou não fazer uma carta de apresentação ou de intenção?
Eudes / Niterói – RJ

Uma carta de apresentação quando bem redigida valoriza o profissional. A grande questão é saber o momento certo de apresentar a carta. Caso esteja participando de uma entrevista de seleção pode entregar esta carta junto ao currículo. A mesma terá uma maior aprovação se for redigida pelo gerente ou RH da empresa que trabalhava anteriormente. Caso você consiga uma boa carta de recomendação, poderá ainda entregá-la no início da entrevista.



3-    Redigir o currículo na 1° ou na 3° pessoa do singular?
Fábio Resende/ Fortaleza-CE
Alguns profissionais recomendam redigir na primeira pessoa EU, Outros recomendam na terceira pessoa; ELE OU ELA, para não dar a impressão de prepotência. Oriento que você o redija na primeira pessoa ,tomando o cuidado para não parecer arrogante.Tome cuidado também para usar a primeira pessoa do plural NÓS, quando a atividade ou os resultados tiverem sido da equipe, incluindo você.

4-    Datar ou não o currículo?Gabriela/Salvador-BA

Esta questão ainda causa uma grande polêmica nas rodas de debates com profissionais do setor de RH. Alguns pedem para datar, outros discordam desta prática. Eu recomendo datar, para que você tenha um controle sobre a última atualização dos dados do seu currículo.Geralmente ,as empresas mantém o currículo no seu banco de dados por um período de um ano, podendo ser descartado após este tempo.Esse tempo varia logicamente pelo grau de organização de cada empresa.

Qualquer dúvida pode enviar para o meu e-mail que responderei o mais rápido possível.Até breve com um novo texto

Contatos: profe.tiago@hotmail.com






sábado, 5 de janeiro de 2013

QUE SAPO É VOCÊ?


QUE SAPO É VOCÊ?
Através do livro A Quinta Disciplina de Peter M. Senge,essa parábola ficou mundialmente conhecida e nos faz refletir como os profissionais reagem às mudanças ocorridas no ambiente de trabalho. Muita gente deve conhecer esta parábola, mas ela serve de reflexão para avaliarmos como seremos neste ano que acabou de chegar e como estamos conduzindo nossas vidas.
“Conta a lenda que um sapo foi colocado em uma panela com a mesma água fria da sua lagoa e com o fogo aceso, a água aquecia gradativamente na panela e o sapo gostava daquela sensação e nem pensava em pular da panela, ficava ali paradinho, só curtindo.
O sapo não reagia ao gradual aumento da temperatura da água e o final todos já sabem, a água ferveu e o sapo morreu ali mesmo, dentro da panela.
Entretanto, ao pegar outro sapo da mesma lagoa e escaldá-lo, ou seja, jogá-lo na panela já com a água da lagoa fervida, ele reagiu imediatamente saltando para fora da panela e dessa forma, preservando sua vida, apesar de algumas queimaduras causadas pelo breve contato com a água fervida.”

Vamos Pensar?
1-O que há de errado?
2-Qual sapo é você?
 3-Pouca (ou nenhuma) capacidade de perceber e de reagir às mudanças no ambiente de trabalho?
 4-É o famoso “Deixa como está para ver como é que fica” (comodismo). 
BREVE  NOVOS TEXTOS!!!!!